無固定期合同被裁員的賠償標準

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無固定期合同裁員賠償標準

根據你的問題解答如下：

無論你是無固定期限勞動合同，還是固定期限勞動合同，或者是完成一次性期限勞動合同，裁員只要符合法定程式，均沒有賠償，只有經濟補償金。

經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不足一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付；計算經濟補償金的本人工資是指勞動者解除合同錢12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，高於所在市職工平均工資300%的按300%計算，低於當地最低工資標準的按照當地最低工資標準計算。用人單位支付的經濟補償金最多不超過12年。

要把賠償與補償區別開來，無固定期合同裁員賠償標準是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，補償是合法解除合同給予勞動者的經濟補助。