護士同工同酬範文

護士同工同酬

一、護士同工同酬規定

1、為外聘護士建立人事代理關係，解決聘用臨時護士的檔案管理、技術職稱評審考核、工資福利待遇調整等問題。

2、在護理人員隊伍中實行“崗高薪高、以崗定酬、同工同酬、績效工資”的分配製度，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。

3、同工同酬的條件：

(1)勞動者的工作崗位、工作內容相同;

(2)在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(3)同樣的工作量取得了相同的工作業績;

(4)不同種族、民族、身份的人同工同酬。

二、護士的福利制度

1、醫療。每位護士都參加職工醫療保險，護士可根據自己的需要，進行免費體檢。

2、節日津貼。按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節醫院在節日為員工發放過節費。

3、防暑降溫費七月份到九月份間，醫院每月會給職工發放固定的防暑降溫津貼。

4、娛樂活動為了豐富員工業餘生活，增加職工對醫院文化的認同感，醫院根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

5、旅遊醫院組織一年一度的職工旅遊活動。

醫院所有的福利政策皆為機體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，醫院不作現金或其他方式的補償。