企業在員工招聘過程中應注意哪些問題

企業在員工招聘過程中應注意哪些問題

《招聘表》的內容應當體現用人單位已如實履行告知義務，即全面告知勞動者所要從事的工作內容、條件、地點，等等。同時，用人單位應儘可能明確地在《招聘表》中提前向勞動者告知試用期的考核標準、薪資制度以及用人單位的其他規章制度，並告知其提交的《應聘表》中註明是否知悉招聘表上所列各項考核標準及制度。
因此，勞動者應當關注《招聘表》中所從事的工作內容、條件、地點、規章制度及試用期考核標準等。未經事先告知，用人單位以不符合試用期考核條件為由解除勞動合同的，勞動者有權要求其承擔違法解除勞動合同的相應法律責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。