員工未提前三十天解除合同

單位提出解除，都需要提前三十天通知員工

只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：

1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;

2、勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍舊不能勝任的。

以上三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。

用人單位解除勞動合同，更多表現為單位將員工辭退。這時就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那麼可以追究單位的責任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那麼需要額外支付1個月工資作為代通知金。