調崗 法律 關注:2.15W次 降職,調崗你好,如果你們雙方簽訂的勞動合同中對於任職崗位有明確規定,那麼公司對你調崗違反勞動法,你可以解除勞動合同並要求對方支付9個月你的工資的經濟補償。如果沒有對崗位的明確約定,那麼調崗合法。你無法據此要求經濟補償。具體可以電話諮詢。 標籤: 訴訟仲裁 調崗 司法文書 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-tw/guwen/falv/3zxj1d.html