![有什麼病是不能辦結婚證的]( "有什麼病是不能辦結婚證的")
- 結婚證是有效證明男女雙方之間存在合法婚姻關係的法律憑證，一般在申請辦理結婚登記的時候，如果雙方都同時滿足了《婚姻法》中規定的結婚條件，自然提供的材料也比較齊全的情況下，那麼就能夠比較順利的領取到結婚證，而從領取到結婚證的那一刻開始，男女之間就屬於合法夫妻了，這個時...
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![有哪些病是不能結婚的]( "有哪些病是不能結婚的")
- 醫學上認為不得結婚的疾病有：一、患性病未治癒的；二、重症精神病，包括精神分裂症、躁狂抑鬱症和其他精神病發病期間；三、先天痴呆症；四、非常嚴重的遺傳性疾病。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零五十三條，一方患有重大疾病的，應當在結婚登記前如實告知另一方；不如實告知...
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![有規定嗎 職工大病病假是多久]( "有規定嗎 職工大病病假是多久")
- 職工大病病假是多久，有規定嗎1、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作...
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![勞動法中病假是什麼病]( "勞動法中病假是什麼病")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼是病假病假期間是否需要發放工資？]( "什麼是病假病假期間是否需要發放工資？")
- 一、什麼是病假病假期間是否需要發放工資?1、病假主要這個就是因為生病請假的這段時間。病假期間是需要發放工資，請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫療期是指企業職工因患病...
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![工傷是職業病嗎]( "工傷是職業病嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![病假是不是帶薪休假]( "病假是不是帶薪休假")
- 帶節育器懷孕的算病假合理嗎?是不是應該帶薪休假?實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小...
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![病休和長期病假區別是什麼]( "病休和長期病假區別是什麼")
- 一、病休和長期病假區別是什麼1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。3、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假...
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![病假單是醫院開具的嗎 病假是什麼]( "病假單是醫院開具的嗎 病假是什麼")
- 一、什麼是病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%二、病假的相關法律根據《企業職工患病或非因工負...
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![病假工資是多少？]( "病假工資是多少？")
- 人有旦夕禍福，生病是人生中必不可免的。對於上班族來說，請病假首先需要考慮工資的發放問題。隨著社會的發展，法律逐漸地人性化。那麼，最新規定病假扣多少工資呢?本站網站的小編為您解答。一、病假工資是多少職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(...
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![辦病退規定的11種病是哪些？]( "辦病退規定的11種病是哪些？")
- 一、辦病退規定的11種病是哪些?(1)極重度智慧減退;(2)面部重度毀容，同時伴有二級傷殘之一者;(3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;(4)四肢癱肌力3極或三肢癱肌力2級;(5)重度運動障礙(非肢體癱);(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關節部分功能喪失;(7)雙肘關節以上缺失或...
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![職業病鑑定是工傷鑑定還是職業病鑑定]( "職業病鑑定是工傷鑑定還是職業病鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![病休申請還是病假申請]( "病休申請還是病假申請")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假待遇是怎樣的？ 開病假條是不是不用扣工資]( "病假待遇是怎樣的？ 開病假條是不是不用扣工資")
- 一、開病假條是不是不用扣工資開病假條請病假，一般不扣工資。二、病假的待遇是怎樣的在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工...
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![一般三天病假是什麼病]( "一般三天病假是什麼病")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職業病是什麼]( "職業病是什麼")
- 本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整並公佈。職業病防治工作...
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![胃病開病假條的依據是什麼]( "胃病開病假條的依據是什麼")
- 如今職場人在忙於工作的同時可能一日三餐都是非常的湊合的，真的是有很多年輕人在剛開始到外地參加工作的，相當長的一段時間每天吃飯的時間不講規律，吃的東西也都是一些垃圾食品，這樣的話，其實時間長，就會對我們的胃部造成很壞的影響，當得了胃病以後還是不得已要耽誤上班的。那麼...
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![職業病是工傷嗎]( "職業病是工傷嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![長期病假是不是每個月都要開病假單]( "長期病假是不是每個月都要開病假單")
- 病假單可以補開嗎一般補開病假條，完善病假手續，一般僅限於緊急救治。《執業醫師法》第二十三條醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。醫師不得出具與自己執業範圍無關...
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![職業病指的是什麼病]( "職業病指的是什麼病")
- 職業病指的是什麼病職業病是指企業、事業單位和用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。患病主體必須是企業、事業單位或者個體經濟組織的勞動者。...
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![精神病病人是否能離婚]( "精神病病人是否能離婚")
- 能。精神病人因其屬於無民事行為能力人，或者限制民事行為能力人，辦理離婚只能通過訴訟的方式進行，需要由其法定代理人代為行使權利。離婚判決生效後雙方即解除夫妻關係。法律依據:最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第一百四十八條當事人自行和解或者...
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![性病是否屬於傳播性病罪？]( "性病是否屬於傳播性病罪？")
- 從社會廣義認識上講，凡一方以暴力手段或者威脅手段強迫另一方與之發生性關係的行為，都屬於強姦(即如果女性強迫男性與其發生性行為，在多數人看來，也屬於強姦行為)。當被害人因為酒精或藥物或宗教影響等而無法拒絕進行性行為時，與其發生性行為也被視為強姦。而教唆、幫助男子強...
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![大病保險是什麼]( "大病保險是什麼")
- 大病保險是對城鄉居民因患大病發生的高額醫療費用給予報銷，目的是解決群眾反映強烈的“因病致貧、因病返貧”問題，使絕大部分人不會再因為疾病陷入經濟困境。大病保險保障物件為城鎮居民醫保、新農合的參保（合）人。...
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![照顧生病病人是好意施惠？]( "照顧生病病人是好意施惠？")
- 一、照顧生病病人是好意施惠?照顧生病病人是好意施惠。1、如果施惠人不是故意或者沒有重大過失的話就不需要承擔責任，好意施惠應當適用過錯責任原則，施惠人若能證明自己無故意或者重大過失，不承擔賠償責任，如果是有過錯的，則應按照過錯比例劃分各方責任。2、好意施惠行為在日...
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![病假工資是多少]( "病假工資是多少")
- 病假期間的工資是多少要分不同的單位，一般工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;並且，不低於當地最低工資的80%。另外，各地對於病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。法律依據：勞動保險條例實施細則修正草案第十...
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