拖欠工資能否要利息

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解例項

拖欠工資能否要利息有什麼相關的法律規定嗎

　按現行規定，用人單位拖欠工資，員工要求支付工資時，不能要求支付利息的，沒有法律依據支援的。
　　但是可以主張拖欠工資造成的損失，即相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
　　勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知”勞部發［1994］481號。
　　第三條  用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長土作時間工資報酬的；除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。