辭職信和辭職申請有什麼區別

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解例項

辭職信與辭職申請的區別

1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。
　　第24條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
　　第28條　用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
　　2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。
　　第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
　　第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。