勞務合同可以籤三年麼

現在一般的公司裡勞務合同可以籤三年麼？

在公司角度：三年五年試用期都是最多6個月。不管籤多少年，不論勞動合同是否到期，公司不想繼續用工都得付經濟補償金的，合同到期不續聘的補償金額度和直接炒你魷魚沒區別。但是很難保證幾年後會不會冒出新的法規，所以對於大公司首籤五年比三年風險大點。目前不少公司籤合同是3+3+5的。而在你個人角度，合同到期打算走人和自己辭職的流程沒區別。所以首籤是三年五年還是十年主要取決於公司人事部的既有流程或者規定，對你個人基本沒影響。 可能會有人考慮到轉無固定期的問題，第二次續簽或續簽時已連續幹滿十年，這時若你說要籤無固定期公司必須答應。勞動合同期限的意義主要在解除勞動合同時體現：如果專案結束，公司可以以此為由對合同到期的員工說沒活幹了我們不續簽了給你錢你走吧；對合同期內的得協商，你不答應的話一般都是等你到期，因為搞你不划算；而對無固定期的就比較麻煩，協商不成就只能玩手段了——成熟的公司對這樣的員工會籤“以完成一定工作任務為期限的”勞動合同的 所以歸根結底合同期限主要是心理歸屬感、穩定感的問題。而對一般的員工，首籤三年五年沒實質性區別。 上面就是關於問題勞務合同可以籤三年麼做出的一些解答。