員工跟公司解除勞動關係的協議書需要注意哪些？

一、員工跟公司解除勞動關係的協議書需要注意哪些

1、儘量填寫辭職申請書

辦理離職手續，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，儘量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退檔案，那麼對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要註明

一定要註明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間裡辦理完相關手續，並且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推後。

3、解除合同有經濟賠償

勞動合同到期後，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付你一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執意離職，並且有證明材料，那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款。

二、建立勞動關係的條件是什麼

首先，勞動關係的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關係成立。無論雙方是在之前還是之後簽訂勞動合同，勞動關係的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關係，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關係建立期間的權利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。

最後，建立勞動關係的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

三、怎麼區分勞動、勞務關係

1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。

3、主體資格不同。

勞動關係的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關係的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關係不同。

勞動關係的雙方主體間不僅存在著財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度

大家都知道勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關係，在我國法律上關於勞動關係有明確的解釋說明。在勞動合同到期時，用人單位與勞動者不在續約的時候，根據相關的法律規定解除勞動關係是必然的。