法律上暑假工是不是勞動關係

一、暑假工是不是勞動關係

學生打暑假工不屬於勞動關係。在教育部、財政部聯合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中規定,學生在校外開展勤工助學活動中,學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。

二、當然還有其他可供參考的意見

企業有合法的營業執照，符合單位主體，那麼單位和員工之間就存在勞動關係。如果企業非法經營是指還未獲得營業許可，不能構成單位的主體，那麼員工和單位之間存在的僅僅是僱傭關係，勞動關係並不成立。

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

在教育部和財政部共同制定的相關辦法中，對於學生做暑假工以及課餘兼職的事項作出了一些相關的管理建議。其中對於學生做暑假工與用人單位是不屬於勞動關係的。按照相關檔案的管理條例，學生必須與學校的勤工儉學部門和用人單位共同簽訂具有法律效力的協議書，這樣才屬於合法的勞動關係。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。