![用人單位不給辦入職如何辦]( "用人單位不給辦入職如何辦")
- 律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人...
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![店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
- 律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。上班起30...
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![職工提供的資訊企業如何核實是否真實]( "職工提供的資訊企業如何核實是否真實")
- 律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人資訊，否則用人單位可以解除勞動合同...
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![零散用工是勞動關係嗎?]( "零散用工是勞動關係嗎?")
- 律師解答：是。律師解析：是。符合以下條件則屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法...
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![職工擅自辭職是否需要支付違約金]( "職工擅自辭職是否需要支付違約金")
- 律師解析：視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，並且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![怎麼確定勞務關係工亡]( "怎麼確定勞務關係工亡")
- 律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可以要求接受勞務一方補償。法律依據：《最高人民法院關於...
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![公司試用期能開除職工嗎]( "公司試用期能開除職工嗎")
- 律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下...
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![提出辭職一個月公司不讓走如何處理]( "提出辭職一個月公司不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![職工被公司開除應該得到怎樣的補償]( "職工被公司開除應該得到怎樣的補償")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![產假後辭職怎麼跟領導申請]( "產假後辭職怎麼跟領導申請")
- 律師解析：根據相關法律規定是，公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同，並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的，是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請，單位應當在十五日內辦理員工離職手續。...
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![員工辭退公司要如何賠償]( "員工辭退公司要如何賠償")
- 律師解析：1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
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![辭退是要提前一個月通知員工嗎]( "辭退是要提前一個月通知員工嗎")
- 律師解析：辭退不一定要提前一個月通知員工。根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。如果員工沒有法律規定的過錯的，單位根據法律規定情形辭退員工的，需要提前30天通知；如果員工存在法律規定的錯過的，不需要提前通知，可以直接辭退。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![咋確立勞動關係]( "咋確立勞動關係")
- 律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關係。法律...
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![銷售人員業績不達標能否可以辭退]( "銷售人員業績不達標能否可以辭退")
- 律師解析：銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程式要合法，且要向員工支付一定的經濟補償金。法...
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![公司裁員的合法流程具體有哪些]( "公司裁員的合法流程具體有哪些")
- 律師解析：公司裁員的合法流程：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料，提出裁減人員的方案，在聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案向勞動行政部門報告；通過後依法與勞動者依法解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![網店店主是否有社會保險]( "網店店主是否有社會保險")
- 律師解析：按照本市職工標準上社保，可以享受養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險。網店註冊成公司後,僱傭的客服人員等可以按照職工標準參加社會保險。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。【法律依據】《社會保險法》第十條，職工應當參加基...
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![提出辭職一個月企業不讓走如何處理]( "提出辭職一個月企業不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月企業不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
- 28763
![教師與學校之間是哪些法律關係]( "教師與學校之間是哪些法律關係")
- 律師解析：如果學校是私立學校，或者老師公立學校中的聘用制的工作人員，老師與學校之間簽訂的是勞動合同，屬於勞動合同關係；若是學校是公立學校，老師屬於事業單位編制人員的，屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和...
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![童工被發現怎麼解決]( "童工被發現怎麼解決")
- 律師解析：童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定，單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔如下法律責任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。(二)用人單位使用童工經勞動...
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![單位應該如何解僱員工才是合法有效的]( "單位應該如何解僱員工才是合法有效的")
- 律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任...
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![小企業和創業公司應當怎麼裁員]( "小企業和創業公司應當怎麼裁員")
- 律師解析：關於裁員，單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無...
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![試用期無故解僱職工需要賠償多少]( "試用期無故解僱職工需要賠償多少")
- 律師解析：用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《勞...
- 20104
![用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢]( "用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎]( "解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎")
- 律師解析：在以下情形下，解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞動合同等。...
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![單位解除勞動關係怎樣算補償]( "單位解除勞動關係怎樣算補償")
- 律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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