勞動合同法合同期限

根據《勞動合同法》的規定，合同期限有以下內容：

1、勞動合同的期限可以由用人單位與職工協商確定的。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同不是隨便定的，期限也不是隨時變化和隨便改動的，它應該是勞動者和企業單位通過協商確定的。最新勞動合同法合同期限問題是每個工作的人都應該關注的，員工在企業工作的時間越長，企業對員工的責任就越大。其中也應該是格外留意的，有的單位會在附則裡有附加條例，這切實關係著每個職工的合法權益，所以每個人都應該確定這個問題，然後再簽字。更多相關知識您可以諮詢本站貴州律師！