![合同法第61條62條]( "合同法第61條62條")
- 勞動合同法第46條規定的是什麼我國的勞動合同法，這是和廣大勞動者群體最息息相關的一部法規了。如果在用人單位遇到了什麼不公平待遇的話，其實都可以參照我國的勞動和中法當中的相關法條來進行解決的。所以對於一些自己的基本權益，大家一定不要放棄爭取。下面小編為大家介紹...
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![店鋪轉讓合同法]( "店鋪轉讓合同法")
- 店鋪轉讓合同範本店鋪轉讓合同甲方簽字：__________日期：__________乙方簽字：__________日期：__________轉讓方(以下簡稱“甲方”)：____________________;身份證號碼：____________________;住址：____________________;聯絡方式：____________________;微信：________________________...
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![服裝違約合同法條例]( "服裝違約合同法條例")
- 合同法條例勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；（一）《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
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![62條 合同法第61]( "62條 合同法第61")
- 合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付，第62條是通則，第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話，特別法優於普通法，就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同，適用141條，如果是其他沒有特殊規定的合同，適用62條或者從約定。...
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![租憑押金合同法]( "租憑押金合同法")
- 勞動合同法收押金嗎一、用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當然應該全額退還押金；二、不退的話，勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。主要保留好押金條；三、相關法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要...
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![第3項 合同法93條]( "第3項 合同法93條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![合同法對債務債券處理]( "合同法對債務債券處理")
- 違法合同法怎麼處理違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的合同屬於無效合同，自始無效。根據《合同法》52條，違反強制法規定或者損害公共利益的合同屬於無效合同。...
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![勞動合同法的期限都有哪些規定]( "勞動合同法的期限都有哪些規定")
- 勞動合同法的期限都有哪些規定法律分析關於《勞動合同法》中的期限規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據《中華人民共和...
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![2024最新版本勞動合同法]( "2024最新版本勞動合同法")
- 最新版勞動合同法有哪些規定【為您推薦】赤壁市律師 廣豐縣律師 武寧縣律師 陽春市律師 武功縣律師 新寧縣律師 武岡市律師 法律條文的修改是適應時代發展的需要，實踐是檢驗真理的唯一標準，所以我國的勞動合同法也在不斷的進行修改，為的只是更好的、更全面的保護廣...
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![勞動合同法用人單位範圍]( "勞動合同法用人單位範圍")
- 勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼適用範圍：與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的...
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![勞動合同法規定的社會保險包括哪些]( "勞動合同法規定的社會保險包括哪些")
- 勞動合同法規定的社會保險包括哪些社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
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![勞動合同法40條解除]( "勞動合同法40條解除")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![第40條 勞動合同法]( "第40條 勞動合同法")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![勞動合同法第40條41條]( "勞動合同法第40條41條")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![合同法中誠實信用案例]( "合同法中誠實信用案例")
- 合同法誠實信用原則如何鑑定誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所有獲取民事利益的活動，不僅應使當事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當事人與社會之間的利益得到平衡的基本原...
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![合同法規定違約金需遵循原則是什麼]( "合同法規定違約金需遵循原則是什麼")
- 《合同法》已經廢止，相關規定按照《民法典》中的規定執行在《民法典》中，關於違約金有這樣的規定：第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的...
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![合同法第61條62條63條]( "合同法第61條62條63條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![62條 合同法第61條]( "62條 合同法第61條")
- 《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中，法院對雙方都有過錯的情況，鮮少有如此認真劃分責任的，而多以各自承擔各自的...
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![誠實信用原則在合同法中的作用]( "誠實信用原則在合同法中的作用")
- 合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後，儘管當事人之間不再承擔合同義務，但當事人亦應根據誠實信用原則...
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![勞動合同法第28條]( "勞動合同法第28條")
- 擔保法第28條是什麼同一債權既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。...
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![合同法侵權行為代理]( "合同法侵權行為代理")
- 學校侵權行為有哪些按照我國《侵權責任法》的規定，學校承擔責任的情形有以下幾種：該法第三十九條規定：限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。該法第四十條規定：無民事行為能力人或者...
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![勞動合同法可以籤1年嗎]( "勞動合同法可以籤1年嗎")
- 書面勞動合同可以籤1年嗎可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...
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![根據勞動合同法第12條]( "根據勞動合同法第12條")
- 勞動合同法第12條的內容是什麼勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人...
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![公益性崗位和勞動合同法]( "公益性崗位和勞動合同法")
- 公益性崗位解除勞動合同有什麼規定公益性崗位解除勞動合同的規定主要是地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。《勞動合同法》沒有對...
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![勞動合同法續簽維持]( "勞動合同法續簽維持")
- 勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個...
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