簽訂勞動合同需要蓋哪些章？

一、簽訂勞動合同需要蓋哪些章?

勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。法律規定是簽字、蓋章有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。

公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

二、簽訂勞動合同的原則是什麼?

根據我國相關法律的規定，簽訂勞動合同的原則是：簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;勞動合同應當採用書面形式;既要有法律、行政法規的依據，也要結合實際;合同內容可以簡單，也可以複雜。簽訂勞動合同，應當根據人、地、事的不同而有所不同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

與用人單位建立勞動關係，簽訂勞動合同時，可以蓋單位的公章，也可以蓋合同專用章，應當遵循平等自願，協商一致，誠實信用的原則，勞動合同的內容不能違反法律的規定，要採用書面的形式訂立勞動合同。勞動合同有兩份，用人單位有一份，員工有一份。