和單位解除勞動合同養老金會什麼影響？

一、和單位解除勞動合同養老金會什麼影響？

和單位解除勞動合同養老金不會有影響；要退休後才能領取退休金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

二、養老金領取條件有哪些？

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

三、單位解除勞動合同社保怎麼辦？

單位解除勞動合同社保，員工需要領取離職證明、社保手冊和醫療保險繳費表。勞動合同解除後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續。如果有新的工作單位，檔案的社會保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當地人才市場會提供臨時驗收手續。

綜合上面所說的，和單位解除勞動合同一般是會對社保進行停交，或者是對社保進行轉移，但對於最後的養老金是不會有任何的影響，而且養老金是隻有退休之後才能獲得，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，這樣才能保障到自己的權益。