![個人向個人借款合同模板（簡易6篇）]( "個人向個人借款合同模板（簡易6篇）")
- 個人向個人借款合同模板1借款人：_________________(下簡稱甲方)法人代表：_________________貸款人：_________________(下簡稱乙方)身份證號：_________________甲方是新成立的公司，現處於前期籌備階段，為了開展正常的生產經營活動，特向乙方借款，經雙方友好協商，特訂立本合同，並共同...
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![解除勞動合同原因]( "解除勞動合同原因")
- 個人解除勞動合同原因用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准...
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![解除勞動合同個人原因]( "解除勞動合同個人原因")
- 因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。...
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![解除勞動合同因什麼原因解除勞動合同]( "解除勞動合同因什麼原因解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動解除合同原因]( "勞動解除合同原因")
- 何種原因勞動者能單方解除合同根據勞動法的相關規定，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除，即勞動者履行預告程式後單方解除勞動合同，具體包括以下兩種情形：(1)勞動者...
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![解除勞動合同個人原因離職]( "解除勞動合同個人原因離職")
- 離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案...
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![個人原因協商解除勞動合同]( "個人原因協商解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![因乙肝被解除勞動合同]( "因乙肝被解除勞動合同")
- 因為乙肝公司解除勞動合同怎樣賠1、因為乙肝公司解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金；2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用...
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![勞動合同因個人原因]( "勞動合同因個人原因")
- 勞動合同無效原因有哪些《勞動合同法》規定勞動合同無效的原因有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。無效的勞...
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![因個人原因勞動合同解除勞動合同]( "因個人原因勞動合同解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![個人原因解除勞動合同]( "個人原因解除勞動合同")
- 因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。...
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![提前解除勞動合同原因]( "提前解除勞動合同原因")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工個人原因解除勞動合同]( "員工個人原因解除勞動合同")
- 因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。...
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![解除勞動合同協原因]( "解除勞動合同協原因")
- 因公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。...
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![解除勞動合同書原因]( "解除勞動合同書原因")
- 解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下。第三，要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同，寫清楚原因和...
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![勞動合同解除原因]( "勞動合同解除原因")
- 解除勞動合同解除原因怎麼寫解除勞動合同的，解除原因可以根據自己的真實情況進行填寫即可，勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內需要提前30天。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來...
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![因為體檢原因解除勞動合同]( "因為體檢原因解除勞動合同")
- 因為工傷解除勞動合同怎麼賠償勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對於勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第...
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![個人因病提出解除勞動合同]( "個人因病提出解除勞動合同")
- 個人提出解除勞動合同要賠償嗎個人解除勞動合同（辭職）分三種情況：（1）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。（2）依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按...
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![因乙方原因終途解除合同]( "因乙方原因終途解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![個人原因自原解除勞動法]( "個人原因自原解除勞動法")
- 《勞動合同法》與原《勞動法》的區別有哪些《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業單位作為用人單位，這類主體指的是企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事社會服務活動的組織，屬於一種較為特殊的主體。如民辦學校、民辦...
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![個人原因離職解除勞動合同]( "個人原因離職解除勞動合同")
- 離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案...
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![因個人原因提出解除勞動合同]( "因個人原因提出解除勞動合同")
- 個人提出解除勞動合同要賠償嗎個人解除勞動合同（辭職）分三種情況：（1）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。（2）依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按...
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![解除勞動合同因提前幾日]( "解除勞動合同因提前幾日")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![因單位提出解除勞動合同]( "因單位提出解除勞動合同")
- 因單位解除勞動合同嗎這個得分合法與違法解除勞動合同。合法：第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者...
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![解除勞動合同個人原因怎麼寫]( "解除勞動合同個人原因怎麼寫")
- 解除勞動合同原因寫什麼勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因寫即可。勞動者只是履行通知用人單位的義務，不需要徵求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並...
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