解除勞動合同證明書無公章就無效嗎

一、解除勞動合同證明書無公章就無效嗎?

無公章也是有效的，公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應的，不一定非要蓋公司公章。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

二、解除勞動合同證明書

茲有本單位職工________________________，性別___________，年齡　_________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)， 特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

三、勞動者可以隨時離職的情形

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利;

3、違反法律、行政法規強制性規定;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

類似於解除勞動合同證明書以及其他的書面合同，開頭和結尾的某些細節的問題是最容易被人忽略的，就是說在籤解除勞動合同證明的時候，一定不能是證明書的尾部只有人事部門的某個工作人員的簽字，如果合同符合實際情況，也必須要加蓋人事部門的專用章。