勞動合同取消應該怎麼做？

一、勞動合同取消應該怎麼做?

1、勞動合同取消應該可以通過雙方當事人協商一致的方式來解除勞動合同，如果公司的崗位確實取消，原有的勞動合同無法履行的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員;

2、如果公司未依照以上程式進行裁員，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;

與存在例外情形的勞動者終止勞動合同，構成違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

二、勞動合同期滿終止的例外情形是什麼?

在勞動合同所規定的期限屆滿之時，勞動者有下列情形的，用人單位不得終止勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

與存在例外情形的勞動者終止勞動合同，構成違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

在我們的日常生活當中，目前我們國家對於裁員實際上是有非常明確的規定，比如說企業面臨著破產或者是生產經營發生非常嚴重困難的，在這種狀況之下，經過變更勞動合同之後，仍然需要裁減人員的，就可以予以裁減，除此之外，如果要解除勞動合同的話，需要協商一致或者是符合法律規定。