勞動合同法生育津貼的規定是什麼？

一、勞動合同法生育津貼的規定是什麼?

《勞動合同法》裡面沒有關於生育津貼的規定。

享受生育津貼的條件：女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律、法規規定的其他情形。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、勞動合同法司法解釋的有關內容是什麼?

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題。該解釋制定目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》中沒有關於生育津貼的規定，這項規定適用於《社會保險法》。在中國境內的企業，民辦非企業單位，與勞動者建立勞動關係，訂立、變更、履行、解除勞動合同時，應當遵循《勞動合同法》的有關規定。該法存在的主要目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保證勞動者的合法權益。