福利費佔工資比例的多少？

一、福利費佔工資的比例

1、應付福利費14%的計算基數是“應付工資總額”。稅法規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。

2、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

二、職工福利費的開支範圍包括：

1、職工醫藥費。

2、職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

4、集體福利的補貼:包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

通過上述文字，相信大家對於福利費以及福利費的開支範圍有了大致的瞭解，而福利費佔工資比例，一般都是企業根據工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費可以更好的留住員工，提高其工作的積極性，更好的促進企業單位的和諧快速發展，從企業發展的長遠目光來看，福利費是非常有必要性的。