怎樣確定加班費計算基數？

隨著經濟的發展，勞動力的工資水平也得到提高。尤其是在員工加班的時候，賺的工資會更多。對於加班費的計算肯定會涉及到加班費計算基數，加班費計算基數在具體操作中要把握哪些方面，怎樣確定加班計算基數呢，本站小編整理相關資料，希望對於您有一定幫助。

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

通過以上與本站小編一起了解了加班費計算基數在確定時，應把握的幾點。對於怎樣確定加班費計算基數，您能確定了嗎？如果您在確定加班費計算基數的過程中遇到不能解決的法律問題，可以諮詢本站，尋求律師的幫助，這裡有專業的律師為您解答您在這方面不能解決的法律問題，切實保障您自身合法的權益。