工傷後復發再治療費用怎麼處理？

一、工傷後復發再治療費用怎麼處理?

需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

關於職工離職後的工傷後續治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關係，或者勞動合同屆滿時終止勞動關係。勞動關係終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。

在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診斷專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的;從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

二、離職後工傷賠償怎麼辦?

離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：

(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

員工離職和在職時工傷復發的費用是不一樣的，但不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的專案包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。在工傷醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，還要支付給員工工資。