寒假工工傷怎麼賠償是合法的？

一、寒假工工傷怎麼賠償是合法的？

1、學生在寒假工工作時受傷應當由公司承擔醫療費，但如果公司不願意賠償的，當事人也可以進行索賠。

2、寒假工不屬於《勞動法》意義上的勞動者，因此，在工作時受傷不能按照工傷進行處理。

3、因為寒假工為工作受傷，公司不可能對此一點責任都沒有。所以，實踐中，一般該由公司承擔醫療費，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。

4、因為打寒假工期間受傷不屬於工傷，公司承擔醫療費是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。

5、如果公司不肯賠償的，受傷的員工要注意及時收集證據，損失較大的，必要時可以去法院起訴處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條  【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、寒假工受傷怎麼確定賠償主體？

1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

2、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

3、因此，在校大學生做兼職，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。

其實工傷賠償只存在於勞動關係中，勞務關係、僱傭關係等等關係中都不存在工傷賠償的問題，也就是說，如果是寒假工、臨時工這種沒有和用人單位簽訂勞動合同的主體在工作中遭受人身損害的，不能請求用人單位支付工傷賠償，只能請求人身損害賠償。