不籤勞動合同法院一定會受理嗎？

一、不籤勞動合同法院一定會受理嗎?

不籤勞動合同法院不是一定會受理，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。

直接起訴法院不受理仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條　

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不籤勞動合同 應該怎樣賠償員工?

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費。

1、因為單位違法在先，書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係)

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，去找新工作，不耽誤什麼。

發生了勞動爭議之後，那麼可以通過勞動仲裁的方式來解決，而且發生勞動爭議是屬於仲裁型別的案件，也就義務或者說必須要經過勞動仲裁，然後才能夠經過勞動訴訟。比如說勞動者和用人單位之間，長時間沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者就可以仲裁。