公司拖欠工資離職需要等一個月嗎？

一、公司拖欠工資離職需要等一個月嗎?

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《勞動合同法》

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

二、無故拖欠工資的法律後果是什麼?

1、勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

目前如果用人單位一直拖欠勞動者的工資的話，對於勞動者個人來說可以利用法律的武器來維護自身的合法權益，比如說首先是可以到當地的勞動仲裁委員會來提出仲裁或者是提出勞動方面的一些訴訟的活動，同時還需要提醒大家注意的，就是因為拖欠勞動者的工資，勞動者如果選擇離職的話，完全可以。