![勞動法工廠沒活幹休假工資怎麼算]( "勞動法工廠沒活幹休假工資怎麼算")
- 勞動法工傷休假工資是怎麼算根據工傷保險條例第三十一條規定r職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。r停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確...
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![如果公司沒活幹了可以辭職嗎？]( "如果公司沒活幹了可以辭職嗎？")
- 公司沒活幹了是可以辭職的，只需要書面通知用人單位即可。根據解除行為是否經雙方協商一致分為：協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。(一)、協議解除用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(二)、單方面解除用人...
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![籤勞動合同沒活幹有工資嗎]( "籤勞動合同沒活幹有工資嗎")
- 一、籤勞動合同沒活幹有工資嗎?如果是員工沒有上班就沒有工資，員工按時上班，但公司沒有給員工安排活幹的話，也應該發工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司拖欠工資是否可以申請勞動仲裁?公司拖欠工...
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![企業年金卡沒啟用]( "企業年金卡沒啟用")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![公積金聯名卡沒有啟用]( "公積金聯名卡沒有啟用")
- 公積金聯名卡丟失到底怎麼補辦本人應持身份證向承辦銀行提取網點或公積金管理機構提出申請，經工作人員核對資訊、登記掛失。掛失成功後，職工可辦理補辦新卡手續，並按照銀行有關規定支付補卡手續費。補辦新卡需持本人身份證、簽字確認的《住房公積金卡掛失申請表》，到當地公積...
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![被財產保全後沒生活費]( "被財產保全後沒生活費")
- 財產保全後被轉移既然已經財產保全，就不可能轉移了。如果是惡意的，可以追究相關人員和單位的責任，同時申請法院撤銷對方轉移財產的行為。需要法律幫助，可以聯絡或留言,我願意為你維權。滿意請採納，並請在“評論”一欄對我的回答給予評價。如果不知道在哪裡評價，可以在百度輸入...
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![學校社會保障卡沒啟用]( "學校社會保障卡沒啟用")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公積金聯名卡沒啟用]( "公積金聯名卡沒啟用")
- 公積金聯名卡丟失到底怎麼補辦本人應持身份證向承辦銀行提取網點或公積金管理機構提出申請，經工作人員核對資訊、登記掛失。掛失成功後，職工可辦理補辦新卡手續，並按照銀行有關規定支付補卡手續費。補辦新卡需持本人身份證、簽字確認的《住房公積金卡掛失申請表》，到當地公積...
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![社會保障卡沒有啟用碼]( "社會保障卡沒有啟用碼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒簽合同幹了活]( "沒簽合同幹了活")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![沒結婚沒生活彩禮能退嗎]( "沒結婚沒生活彩禮能退嗎")
- 中國農村的婚嫁彩禮一路攀升，尤其是一些貧困山區從最初的幾萬元飆漲至目前十幾、甚至二十幾萬元的現象屢見不鮮。甚至有個別農民把嫁女作為改變貧困生活的手段，使一大批年輕人因彩禮問題而“婚不起”。針對一些地方天價彩禮、奢侈浪費辦婚禮等問題，2018年12月，民政部要求，全面...
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![社保卡發了五年沒啟用]( "社保卡發了五年沒啟用")
- 社保卡怎麼啟用一、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業網點啟用社會保障卡，啟用後醫療保險賬戶將恢復正常。二、在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫療機構首次使用社保卡時，只需正常辦理門診或住院掛號登記業務，即可直接啟用社...
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![沒簽合同幹活不給錢]( "沒簽合同幹活不給錢")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![社保卡一直沒有啟用]( "社保卡一直沒有啟用")
- 社保卡如果兩年未啟用沒有任何損失。社保卡同個人的身份證一樣，即使再過兩年不啟用也不會作廢的。到當地社保部門指定的銀行任一營業網點櫃面辦理社保卡啟用手續：1、應帶上本人的有效身份證、社保卡；2、到髮卡地的社保部門指定的銀行任一營業網點櫃面；3、申請辦理社保卡啟用...
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![如何證明沒有共同生活]( "如何證明沒有共同生活")
- 雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的接近，因此你必須證明雙方未同居，否則就會被駁回退還彩禮的請求。一般來說，你要證明這一點，首先結婚時間不能很長，越長越不好證明，1個月2個月最好，半年以上就不好說了。其次，必須有明確的事由導致雙方未同居，因為按照常理新婚夫妻感情總會是好...
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![新社保卡沒啟用過期了]( "新社保卡沒啟用過期了")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工地幹活沒簽合同]( "工地幹活沒簽合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![農村社會保障卡沒啟用]( "農村社會保障卡沒啟用")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒簽合同幹活給錢嗎]( "沒簽合同幹活給錢嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![社保卡沒啟用怎麼辦]( "社保卡沒啟用怎麼辦")
- 新社保卡領卡後6個月內未啟用將被限制使用。社保卡持卡人應在領卡後6個月內啟用社保卡，其間醫保卡仍可正常使用，啟用社保卡後原醫保卡自動作廢，逾期未啟用的，原醫保卡將被限制使用。對於已經逾期的，參保人員應儘快持有效身份證件、社保卡到對應銀行辦理社保卡啟用，啟用社保卡後...
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![社保卡沒有啟用]( "社保卡沒有啟用")
- 如果沒有啟用的話，在6個月之後，醫保卡會自動失效廢止，無法正常使用醫保功能。但社保卡本身不會失效，也不會過期。每一張社保卡，卡面都會印有卡片的有效期至哪天。就像我們的身份證一樣，都是有一個有效期限的。社保卡只要在這個有效期內，都是不會失效的。啟用後，社保卡便可以正常...
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![社保卡沒有啟用怎麼辦]( "社保卡沒有啟用怎麼辦")
- 社保卡如果不啟用的，是不能進行使用的。參保人在領取到社會保障卡需要在半年內辦理啟用，否則原醫療保險卡將限制使用。以下為啟用社保卡的方法：1、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應銀行營業網點啟用社會保障卡，啟用後醫療保險賬戶將恢復正常。2、在醫保定點醫院...
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![社保卡沒啟用會怎樣]( "社保卡沒啟用會怎樣")
- 在拿到了新的社保卡以後，一直將它放在那裡沒有去將它啟用的話，那麼過了6個月這個時限的話，社保卡就會自動作廢的，即便想起來其啟用也沒有辦法了，過了時限的社保卡激活了也用不了。其次的話，社保卡如果沒有去啟用的話是不會影響到醫保卡的正常使用，新的社保卡還未啟用的話，舊醫保...
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![婚姻法沒有夫妻生活]( "婚姻法沒有夫妻生活")
- 長期沒有夫妻生活，婚姻會自動解體嗎？你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益，自己出庭效果不明顯，最好是委託本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚並向法院爭取你的合法權益，可以先夫妻協商，不成的向法院起訴離婚，婚後的夫妻共同財產一般一人一半，可以起訴爭取孩子的撫養...
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![勞動活動加班沒工資]( "勞動活動加班沒工資")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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