公司未籤勞動合同仲裁請求怎麼寫

一、公司未籤勞動合同仲裁請求怎麼寫?

仲裁請求根據員工申請勞動仲裁的目的寫，沒有固定的寫法，公司未籤勞動合同的，仲裁申請書應載明以下內容：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

二、公司未籤勞動合同申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書;

2、用人單位和勞動者的身份資訊資料;

3、勞動關係的證明;

4、證據性材料，也就是支援自己主張的證據等。

三、公司未籤勞動合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

員工不可能沒有任何目的申請勞動仲裁，仲裁請求都是根據實際情況寫的，同時，員工要根據個人陳述的事實和理由提供有效的證據，如果沒有勞動合同，社保繳費記錄，考勤表，工資發放記錄，證人證言等都可以證明事實勞動關係。