![劳动法欠薪时间]( "劳动法欠薪时间")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![员工欠薪是否可以申请破产]( "员工欠薪是否可以申请破产")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![劳动法关于欠薪业主]( "劳动法关于欠薪业主")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![劳动法欠薪仲裁]( "劳动法欠薪仲裁")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通...
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![江苏欠薪入罪]( "江苏欠薪入罪")
- 恶意欠薪入刑标准在很多时候我们会认为，只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此...
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![企业欠薪怎么提劳动仲裁]( "企业欠薪怎么提劳动仲裁")
- 农民工被欠薪是否可以申请劳动仲裁农民工被欠薪是可以申请劳动仲裁的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记...
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![企业欠薪后法人变更]( "企业欠薪后法人变更")
- 企业恶意欠薪怎么办一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提...
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![企业欠薪强制执行有效果吗]( "企业欠薪强制执行有效果吗")
- 法院强制执行有效期法院强制执行一直有效，除了被执行人死亡，并且无可供执行财产。其中，法院强制执行是有期限的。关于执行期限的规定有：1.被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当...
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![企业欠薪仲裁申请如何写]( "企业欠薪仲裁申请如何写")
- 如何写仲裁申请(一)首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有...
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![欠薪不给怎么办]( "欠薪不给怎么办")
- 律师解析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克...
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![欠薪诉前财产保全]( "欠薪诉前财产保全")
- 诉前财产保全诉前财产保全，也就是诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。与诉前财产保全有关的民事争议必须有给付内容。争议的民事法律关系应是有给付...
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![公司不签劳动合同又欠薪怎么办？]( "公司不签劳动合同又欠薪怎么办？")
- 一、公司不签劳动合同又欠薪怎么办?不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...
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![恶意欠薪罪认定标准是怎样的]( "恶意欠薪罪认定标准是怎样的")
- 恶意欠薪罪认定标准是怎样的1.随着市场经济发展，各企业的薪资结构差异很大，有传统的基本工资、提成、津贴补贴，也有新类型的效益工资、年终奖金、长期服务奖励、股权激励等。2.根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用...
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![工厂欠薪法院强制执行]( "工厂欠薪法院强制执行")
- 法院如何强制执行通常的做法是查封银行账户，直接把账户里的钱转走。还有就是查封房产、土地、公司资产等，然后拍卖。如果当事人没有任何财产，穷光蛋一个，那么法院会等到他有钱的时候就划拨。只要你用身份证办理银行业务，或者去工作，或者办理社保等等，这些都会让法院知道，然后等有...
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![欠薪入罪司法解释]( "欠薪入罪司法解释")
- 离婚后争抚养权需要什么条件离婚后争抚养权需要什么条件问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。子女随父/母方生活首先，协商解决离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候...
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![公司欠薪半年不给怎么办]( "公司欠薪半年不给怎么办")
- 1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
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![2022欠薪罪立案标准江苏]( "2022欠薪罪立案标准江苏")
- 恶意欠薪罪立案标准1、拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以...
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![欠薪法人变更]( "欠薪法人变更")
- 被欠薪可以怎么办拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行...
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![劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的？]( "劳动合同法恶意欠薪赔偿标准是怎样的？")
- 大多数人作为一名普通的企业员工，辛辛苦苦努力工作之后，为的就是得到应得的工资，但是，却又很多企业老板因为某些原因恶意拖欠劳动者的工资，国家为了治理这方面的问题，特意在《劳动法》中规定了恶意欠薪赔偿的标准以及方式。今天。小编就给大家细说一下关于劳动合同法恶意欠薪赔...
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![老板欠薪打欠条应怎么办]( "老板欠薪打欠条应怎么办")
- 老板欠薪打欠条应怎么办一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织...
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![有欠薪有工伤纠纷应该怎么办]( "有欠薪有工伤纠纷应该怎么办")
- 律师解答：依法处理。律师解析：依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。关于欠薪，要求相关单位按约支付薪酬...
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![恶意欠薪罪可以判多少年]( "恶意欠薪罪可以判多少年")
- 恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，构成此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...
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![原合伙人欠薪新合伙人需偿还吗？]( "原合伙人欠薪新合伙人需偿还吗？")
- 原合伙人欠薪新合伙人需偿还吗？1、要承担。《合伙企业法》第44条第1款规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。从表面看，新入伙人在加入合伙企业时，如果不想承担原合伙人所承担的某些责任或不愿履行原合伙人应当履行的某些义务...
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![欠薪多少算恶意欠薪]( "欠薪多少算恶意欠薪")
- 欠薪多少算恶意欠薪【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付...
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![欠薪申请劳动仲裁怎么写]( "欠薪申请劳动仲裁怎么写")
- 劳动仲裁欠薪申请书怎么写2010年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至2011年9月10日，被申请人无故拖欠申请人2010年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请...
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