![公司不赔怎么办 劳动者工伤认定了]( "公司不赔怎么办 劳动者工伤认定了")
- 劳动者工伤认定了,公司不赔怎么办劳动者被认定了工伤，但公司不赔的，劳动者可以与公司协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；调解未果的，可以去劳动争议仲裁委提请仲裁，来依法获得工伤赔偿。...
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![公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么]( "公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么")
- 公司不与劳动者签劳动合同有什么后果最新的规定是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。【...
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![农村劳动者是否适用劳动法]( "农村劳动者是否适用劳动法")
- 劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨工资开辟了“绿色通道”。其中规定如...
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![劳动者受了工伤可否辞退]( "劳动者受了工伤可否辞退")
- 一、劳动者受了工伤可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的...
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![您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假]( "您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假")
- 您好根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者...
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![劳动者工伤九级一共能赔多少钱？]( "劳动者工伤九级一共能赔多少钱？")
- 一、工伤九级一共能赔多少钱？大约能赔多少钱是没有准确答案的，九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。1、医疗费：实...
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![劳动者的工伤医疗待遇是什么]( "劳动者的工伤医疗待遇是什么")
- 劳动者的工伤医疗待遇是什么工伤治疗期间的挂号费，住院费，医疗费是由工伤保险全额报销的，这就是员工所享受的工伤医疗待遇，除此之外，劳动者还可以按照误工的时间来计算误工费，还能获得交通费，护理费和必要的营养费。...
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![劳动仲裁申请第三人劳动者]( "劳动仲裁申请第三人劳动者")
- 如何确定劳动仲裁第三人资格确定第三人资格，应符合三个要件：(一)参加劳动争议仲裁的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;(二)参加劳动争议仲裁的依据，必须是与本案的处理结果，存在法律上的利害关系;(三)参加劳动争议仲裁的目的，必须是...
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![哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同]( "哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同")
- 哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)...
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![对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况]( "对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况")
- 对于劳动者工作时间的规定以及加薪的情况国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
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![劳动合同中劳动者违约责任]( "劳动合同中劳动者违约责任")
- 劳动者承担违约责任的情形有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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![劳动者可以解除劳动关系 用人单位出现哪些情形]( "劳动者可以解除劳动关系 用人单位出现哪些情形")
- 用人单位出现哪些情形，劳动者可以解除劳动关系1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
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![劳动者解除劳动合同的违约金]( "劳动者解除劳动合同的违约金")
- 劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗？1、劳动者解除劳动合同你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、劳动者只有在竞业限制和商业秘密两种情况下才可以与单位约定违约金，否则其他情况没...
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![什么时候开始签劳动合同？ 昆明劳动仲裁律师：劳动者到新单位后]( "什么时候开始签劳动合同？ 昆明劳动仲裁律师：劳动者到新单位后")
- 作为一名劳动仲裁律师，我经常会遇到一些关于劳动合同签订的问题。其中一个常见的问题是：劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？这个问题看似简单，但实际上涉及很多法律细节。近期在我处理的一起案例中，小袁是一名刚刚毕业的大学生，他在一家旅游公司找到了一份内勤的工作。在...
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![劳动者上班8天不给工资合法吗]( "劳动者上班8天不给工资合法吗")
- 一、劳动者上班8天不给工资合法吗上班8天不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》第...
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![劳动者病假期间工资发放标准]( "劳动者病假期间工资发放标准")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同]( "劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同")
- 劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同劳动者被刑事拘留的单位不能与之解除劳动合同，因为被刑事拘留并不意味着劳动者一定构成犯罪会被追究刑事责任。只有在劳动者确实构成犯罪被依法追究刑事责任的情况下单位才能与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。【法律依据...
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![法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗]( "法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗")
- 法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果...
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![劳动者双休加班2倍工资]( "劳动者双休加班2倍工资")
- 劳动者如何证明加班在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤...
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![劳动者与多个单位签订劳动合同]( "劳动者与多个单位签订劳动合同")
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招...
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![什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同]( "什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同")
- 什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的情形：(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(五...
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![劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢]( "劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢")
- 一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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![劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同]( "劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同")
- 劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同1、劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同；2、因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
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![劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果最新的规定是什么]( "劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果最新的规定是什么")
- 劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果最新的规定是什么劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依...
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![用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么]( "用人单位可以解除劳动合同 劳动者做了什么")
- 劳动者做了什么，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5...
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