试用期三天无工资是否合理
- 工资福利律师解答
- 关注:9.69K次
试用期三天无工资是不合理的,试用期也应当发放工资。
《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh-sg/laodongjieda/gongzijieda/jwprp9.html
试用期三天无工资是不合理的,试用期也应当发放工资。
《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。