劳动纠纷情况说明

劳动纠纷情况

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。 因单位没交申报而提出的离职可要求公司支付经济补偿和社保。