![五三年土地證作用]( "五三年土地證作用")
- 最近一則新聞，雲南省玉溪一公安局經偵大隊破獲一起集資詐騙案,一對夫婦以一酒店經營權及偽造的土地證等重複抵押和支付高額利息為誘餌，涉案資金高達600多萬元。文中涉及“土地證”是什麼它的主要作用是什麼精選律師·講解實例五三土地證尊敬的用户，您好！以下是華律網根據您諮...
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![判三年緩五年可否會有案底]( "判三年緩五年可否會有案底")
- 判三年緩五年可否會有案底1、犯罪分子被判三年緩五年有案底。案底是刑事犯罪記錄，必須法院判刑以後才會有案底。刑事處罰的記錄可以在公安機關、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。2、法律依據：《刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八週歲，被判...
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![五年社保三年資格是什麼]( "五年社保三年資格是什麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![獲刑三年緩刑五年是否合理]( "獲刑三年緩刑五年是否合理")
- 一、獲刑三年緩刑五年是否合理?獲刑三年緩刑五年是合理的，有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：1、遵守法律、行政法規，服從...
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![2023年刑法第五十三條]( "2023年刑法第五十三條")
- 《江西省人口與計劃生育條例》第五十三條違反本條例規定，有下列情形之一的，為計劃外生育：(一)不符合本條例第九條規定的條件再生育的;(二)重婚生育的。為他人計劃外生育提供幫助而非法收養子女的，視為計劃外生育。計劃外生育的，應當對其徵收社會撫養費。第五十四條國家工作人...
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![社保三年變五年]( "社保三年變五年")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五年社保三年資格]( "五年社保三年資格")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![連續社保三年變五年]( "連續社保三年變五年")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![養老保險每年3萬五交三年]( "養老保險每年3萬五交三年")
- 偶然所得應交個人所得税税率要怎麼交我國税法規定偶然所得應交個人所得税税率，取得偶然所得的個人為個人所得税的納税義務人，應依法納税；向個人支付偶然所得的單位為個人所得税的扣繳義務人。不論在何地兑獎或頒獎，偶然所得應納的個人所得税一律由支付單位扣繳。偶然所得以收...
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![五年 勞動合同籤三年]( "五年 勞動合同籤三年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![2021年五一幾天三薪？]( "2021年五一幾天三薪？")
- 一、五一幾天三薪?五一三薪的時間只有一天，因為國家法定節假日只有一天，根據勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標...
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![第三者責任險第五年]( "第三者責任險第五年")
- 許多車主為了給自己的愛車更多的保障，通常會購買一份保險商業險作為補充。車主在行駛過程中如果不幸發生意外，在交通事故責任認定之後才能向保險公司索賠。但是，車子保險一般情況下都是不保人的，所以車主要合理搭配交通人身意外險，做好保障才有備無患，當出現交通事故時處理方式...
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![勞動合同籤三年五年]( "勞動合同籤三年五年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![社保補貼三年還是五年]( "社保補貼三年還是五年")
- 關於社保補貼的補貼時長問題，一般來説，社保補貼是三年的，大學畢業生社保補貼甚至不能超過24個月，但是對於那些五年內就要退休的大齡失業人羣，可以領取5年補貼。所以説社保補貼的年限可以是三年也可以是五年。《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退...
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![醉駕五年還是三年]( "醉駕五年還是三年")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![2021年五一幾天三倍工資？]( "2021年五一幾天三倍工資？")
- 一、五一幾天三倍工資?按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=...
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![三十年和三十五年退休一樣嗎]( "三十年和三十五年退休一樣嗎")
- 三十年和三十五年退休一樣嗎單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。《社會保險法》第十六條參加基本養老...
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![判五年坐三年能出來嗎]( "判五年坐三年能出來嗎")
- 可以。按照法律規定，判刑五年最多可以減刑兩年六個月。根據《刑法》規定，判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少於原判刑期的二分之一。有期徒刑在執行期間都是有機會減刑的，根據表現不同，會有不同程度的減刑。《最高人民法院關於辦理減刑、假釋案件具體應用法律若干問題的規定》...
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![廣州社保三年改五年]( "廣州社保三年改五年")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五年內連續三年社保]( "五年內連續三年社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![判三年緩刑五年什麼意思？]( "判三年緩刑五年什麼意思？")
- 眾所周知，緩刑是針對滿足一定適用條件的犯罪分子給予的一定的考驗期，緩刑是一種在考研期間內犯罪分子如果沒有違反亂紀的行為不執行原判的制度。那麼緩刑的使用條件是什麼呢?判三年緩刑五年什麼意思?下面歡迎的大家閲讀!一、緩刑的適用必須符合以下兩個條件:1、緩刑適用的...
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![量刑三年到五年一般會判幾年]( "量刑三年到五年一般會判幾年")
- 只要是認罪認罰的按鍵，法院的判決一般採納人民檢察院指控的罪名和量刑建議，但是如果被告有異議的，檢察院未作出調整的，法院會依法來進行判決。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零一條對於認罪認罰案件，人民法院依法作出判決時，一般應當採納人民檢察院指控的罪名和量刑建...
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![2021年五一幾天三薪]( "2021年五一幾天三薪")
- 一天。五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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![醉駕吊銷五年改三年]( "醉駕吊銷五年改三年")
- 吊銷機動車證的為二年，撤消機動車證的為三年，以醉酒吊銷五年，因逃跑而吊銷是終身，叫“吊二撤三醉五逃終身”。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(...
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![勞動合同續簽三年五年區別]( "勞動合同續簽三年五年區別")
- 勞動合同簽訂三年了續簽嗎用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後是否要續簽，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。《勞動合同法》...
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