![哺乳假扣公休假]( "哺乳假扣公休假")
- 哺乳期有公休假嗎1。產假包括法定節假日和雙休日的2。產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒...
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![休流產假扣工資嗎？]( "休流產假扣工資嗎？")
- 流產了休產假扣工資嗎1、按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕...
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![休哺乳假扣工資嗎]( "休哺乳假扣工資嗎")
- 休婚假需要扣崗位工資嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本...
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![勞動法規定過年多放的假扣工資嗎]( "勞動法規定過年多放的假扣工資嗎")
- 一、勞動法規定過年多放的假扣工資嗎?不扣，國家規定的假期內或工廠在國家規定之外延長放假時間的，不應當扣工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
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![歇年假扣工資嗎]( "歇年假扣工資嗎")
- 歇病假期間可以歇年假嗎（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。以上規定是不享受年休假的情況...
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![流產假扣獎金規定]( "流產假扣獎金規定")
- 流產假期規定2018勞動部下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間...
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![事假是要從年假扣嗎]( "事假是要從年假扣嗎")
- 事假是不用從年假里扣的。《職工帶薪年休假條例》第三條中有規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![流產假扣年總獎嗎]( "流產假扣年總獎嗎")
- 流產假扣工資嗎。關於流產假扣工資嗎公司是不應該扣的，但是可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產生效益，用人單位可以按照比例進行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎...
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![休工傷假扣工資嗎]( "休工傷假扣工資嗎")
- 員工休工傷假扣工資嗎員工休工傷假是不扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
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![哺乳假扣全勤獎合法嗎]( "哺乳假扣全勤獎合法嗎")
- 請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。故，請病假即...
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![每天一小時的哺乳假扣工資嗎]( "每天一小時的哺乳假扣工資嗎")
- 離婚後一方不履行撫養費怎麼辦的，一方不給撫養費怎麼辦您好，針對您的離婚單方一方不給撫養費，怎麼辦問題解答如下：離婚後一方不給撫養費怎麼辦？（1）如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養費方存在減少給付情況，那他可以...
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![懷孕期間請保胎假扣工資嗎]( "懷孕期間請保胎假扣工資嗎")
- 員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣扣工資。現有的勞動法律法規都嚴格...
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![孩子護理假扣工資嗎]( "孩子護理假扣工資嗎")
- 男員工休護理假需不需要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。護理假，不是勞動法規的規定，發生爭...
- 19070
![職業女性計劃生育假扣工資嗎？]( "職業女性計劃生育假扣工資嗎？")
- 職業女性計劃生育假扣工資嗎《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號規定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月...
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![歇年假扣獎金嗎]( "歇年假扣獎金嗎")
- 休年假扣獎金違法嗎？你好，你單位的做法違發。第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。第二：根據有關規定：雞關、團踢...
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![北京流產假扣工資嗎]( "北京流產假扣工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休年假扣績效嗎]( "休年假扣績效嗎")
- 你好現在可以用住房公積金購買公租房嗎住房公積金的繳納，是由單位與個人個繳納一部分組成的，具有相關政策規定。公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職...
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![休年假扣加班費嗎]( "休年假扣加班費嗎")
- 過年值班給加班費,還可以休年假嗎?根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假與過年值班給加...
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![懷孕前三個月有保胎假扣工資嗎]( "懷孕前三個月有保胎假扣工資嗎")
- 法律沒有規定保胎假，保胎可以請事假或者病假。另外請假期間沒有工資。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現象的話，那麼可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間應該是沒有工資的。有些公司規章是可以帶薪請病假，但是有天數限制。具體的需要根據公司的章程規定。法律依據...
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![休年假扣全勤嗎]( "休年假扣全勤嗎")
- 您好，我想問一下，休年假扣全勤嗎。我是做一休一的職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年...
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![哺乳假扣全勤嗎]( "哺乳假扣全勤嗎")
- 病假要扣全勤嗎如果在建築工地受傷，應當按照工傷賠付。腳骨骨折大概為工傷九級，賠償費用大概為26個月的工資。具體應待作出勞動能力鑑定後方可確定。...
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![流產假扣工資嗎]( "流產假扣工資嗎")
- 產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。四川省人口與計劃生育條例規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。女職工...
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![每天一小時哺乳假扣工資嗎]( "每天一小時哺乳假扣工資嗎")
- 個人所得税的申報年所得12萬元以上，是指一個納税年度內11項所得合計達到12萬元。這11項包括：“工資、薪金所得”、“個體工商户的生產、經營所得”、“對企事業單位的承包經營、承租經營所得”、“勞務報酬所得”、“稿酬所得”、“特許權使用費所得”、“利息、股息、紅利...
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![對於男職工陪護假扣工資嗎？]( "對於男職工陪護假扣工資嗎？")
- 一、對於男職工陪護假扣工資嗎？男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。護理假，不是勞動法規的規定，發生爭...
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![流產假扣不扣工資怎麼算]( "流產假扣不扣工資怎麼算")
- 流產假工資怎麼算關於流產假工資怎麼算的問題，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準...
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