![請假期間出交通事故死亡]( "請假期間出交通事故死亡")
- 交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養人為未成年人的，計算至十八...
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![公司裝修孕婦請假被調崗位]( "公司裝修孕婦請假被調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![加班工資和請假工資的計算基數]( "加班工資和請假工資的計算基數")
- 產假是多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎]( "勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎")
- 一、勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎算，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。病假是勞...
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![病假請假扣工資嗎最新]( "病假請假扣工資嗎最新")
- 病假請假扣工資嗎會扣。請病假扣錢是合理的。請病假一般不是按照原工資發放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進行發放的，同時還要根據該員工在該公司工作年限來確定比例。《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續...
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![請假期間的五險一金]( "請假期間的五險一金")
- 個人承擔請假期間保險單位與員工形成勞動關係，就有法律義務替員工交納社保（單位和員工各自承擔各自部分）。沒有任何法律規定員工請假要自己承擔社保費用。再説，如果所請的假在法律和勞動合同規定的範圍內，那單位就必須交納的。如果所請的假超過法律和勞動合同規定的範圍的話，單...
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![懷孕一直請假公司還給交社保嗎]( "懷孕一直請假公司還給交社保嗎")
- 懷孕一直請假公司還給交社保嗎女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社...
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![懷孕請假不批算曠工嗎]( "懷孕請假不批算曠工嗎")
- 加班請假算曠工嗎休息日勞動者不加班不需要請假，所以不屬於曠工範疇，知會主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位以未請假不加班...
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![請假期間的工資]( "請假期間的工資")
- 工傷期間請假回家，請假期間有工資嗎1、按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定...
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![緩刑人員司法所請假]( "緩刑人員司法所請假")
- 判緩刑到司法所報到嗎社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內，到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時為其辦理登記接收手續，並告知其三日內到指定的司法所接受社區矯正。發現社區矯正人員未按規定時間報到的，縣級司法行政...
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![國家法定節假日請假]( "國家法定節假日請假")
- 國家法定節假日有哪些法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條...
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![年假請假理由]( "年假請假理由")
- 請假裏包含年假有工資嗎年休假期間，用人單位應當按照正常上班的標準支付工資報酬。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享...
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![請問試用期期間請假扣錢嗎]( "請問試用期期間請假扣錢嗎")
- 請問試用期期間請假扣錢嗎試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發病假工資。依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾...
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![拘役每月請假如何計算]( "拘役每月請假如何計算")
- 判拘役中途能請假嗎可以請假，通過刑事訴訟法庭申請在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。第四十四條【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。...
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![懷孕初期請假屬於病假嗎]( "懷孕初期請假屬於病假嗎")
- 租房合同未到期，租房合同未到期違約金怎麼辦？租房合同違約的處理辦法１、常見的問題之一是，合同未到期，房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權按合同約定收取違約金（合同上假如對此有約定的話）。注意是有權，房東可以放棄權利，但是也可以行使權力。２、因承租人違約導致合同解除...
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![工傷請假工資發放標]( "工傷請假工資發放標")
- 工傷請假工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
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![產假請假理由]( "產假請假理由")
- 孕27周，怎麼請假不佔產假，用什麼理由懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。就這理由，可...
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![勞動法請假工資如何計算]( "勞動法請假工資如何計算")
- 勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造...
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![勞動合同法試用期請假]( "勞動合同法試用期請假")
- 勞動合同法試用期規定《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![工傷後復發是否能夠請假？]( "工傷後復發是否能夠請假？")
- 一、工傷後復發是否能夠請假?工傷後復發能請假，工傷復發認定程序步驟大致如下：1、當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批准工傷退休的登記表等等。2、未曾經過勞動鑑定委員會鑑定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工緻殘舊傷復發...
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![您好諮詢一下試用期請假工資如何計算]( "您好諮詢一下試用期請假工資如何計算")
- 您好諮詢一下試用期請假工資如何計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符...
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![患病請假被炒魷魚怎麼辦]( "患病請假被炒魷魚怎麼辦")
- 被炒魷魚一、這個估計較難的，根據《勞動合同法》的規定，勞動者重大違規的，單位可以解除合同，一般來説，私用公章還是比較嚴重的，除非你所在的單位大家平時走這樣自己拿公章使用。建議可以通過勞動仲裁解決，看單位是否願意談判協商；二、本回復僅作參考，不構成保證或承諾。如有明之處...
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![請假工資能怎麼計算]( "請假工資能怎麼計算")
- 請假工資能怎麼計算您好，對於您提出的問題，我的解答是,請假期間工資如何支付?具體數額如何確定?工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職...
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![員工懷孕期間經常請假]( "員工懷孕期間經常請假")
- 無證駕駛摩托車發生交通事故責任怎麼劃分無證駕駛摩托車發生交通事故的，責任的劃分要看具體的情況，由交警勘察過後決定。（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故...
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![在北京懷孕了可以請假嗎]( "在北京懷孕了可以請假嗎")
- 結婚沒登記懷孕了離婚可以嗎可以的，沒有登記結婚，所以你們的婚姻不被法律認可，但孩子是你們兩個人的，都有權利和義務。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利於子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、...
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