![學生在校期間發生意外時學校是否要負責]( "學生在校期間發生意外時學校是否要負責")
- 學生在校期間發生意外時學校是否要負責如果是未成年學生在校期間發生意的，則只要學校不能證明已經盡到教育、管理職責的就需要承擔責任，如果是由於第三人原因導致學生髮生意外的，則由第三人承擔侵權責任，學校承擔補充責任。如果學校能夠證明盡到了管理、教育職責的，就不需要承...
- 17262
![勞動法關於員工發生意外]( "勞動法關於員工發生意外")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工發生意外怎麼做1、如果員工的傷屬於工傷的，員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有為...
- 21293
![請假期間發生意外算不算工傷]( "請假期間發生意外算不算工傷")
- 一、請假期間發生意外算不算工傷?《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履...
- 17442
![上班期間出去取私人快遞發生意外屬於工傷嗎]( "上班期間出去取私人快遞發生意外屬於工傷嗎")
- 上班期間出去取私人快遞發生意外屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
- 31149
![相關法律規定 上下班途中發生意外死亡怎麼處理]( "相關法律規定 上下班途中發生意外死亡怎麼處理")
- 一、上下班途中發生意外死亡怎麼處理勞動者在上下班途中發生交通事故造成死亡的，如果不是勞動者主要以上責任的，可以申請工傷認定，認定工傷的可以獲得工傷保險賠償。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因...
- 7405
![學生在校期間發生意外時學校是否需要負責]( "學生在校期間發生意外時學校是否需要負責")
- 學生在學校意外受傷是否學校要承擔責任就會視情況來定：無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任。限制民事行為能力人在學校或者其他教...
- 19677
![學生在學校發生意外學校有責任嗎?]( "學生在學校發生意外學校有責任嗎?")
- 我們都知道工作在工作時間之內發生的意外，用人單位就會負責全部的責任，那要是學生在校期間不小心發生了事情，那學校會有責任嗎，如果有，該承擔那些呢，那就來了解一下學生在學校發生意外學校有責任嗎?下面就來聽聽本站小編的看法。學生在學校發生意外學校有責任嗎?學生在校期間發...
- 31778
![實習生髮生意外可否認定為工傷]( "實習生髮生意外可否認定為工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 15156
![有沒有相關的法律規定 員工下班後發生意外是否屬於工傷]( "有沒有相關的法律規定 員工下班後發生意外是否屬於工傷")
- 員工下班後發生意外是否屬於工傷,有沒有相關的法律規定員工下班後在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬於工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬於工傷。【法律依據】...
- 3476
![發生意外醫療能報銷]( "發生意外醫療能報銷")
- 好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行為是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行為。該行為對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人非因故意或重大過失無需對受惠人因好意施惠所引發的損...
- 3567
![上下班路上發生意外算工傷嗎]( "上下班路上發生意外算工傷嗎")
- 如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。【法律依據】《工...
- 5178
![車輛發生意外後的車輛定損時效是多久]( "車輛發生意外後的車輛定損時效是多久")
- 車輛發生意外後的車輛定損時效是多久車輛保險定損有時間限制，一般48小時內報警定損。發生事故後，第一件事是要向交警和保險公司報案。一般情況下，保險公司都會要求投保人在車輛發生損失時48小時內報案，而如果車主沒能在規定時間內報案，可能就會造成保險公司在理賠中增加審核流...
- 6156
![送快遞的如果發生意外算不算工傷]( "送快遞的如果發生意外算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 13843
![出差發生意外算不算工傷？]( "出差發生意外算不算工傷？")
- 一、出差發生意外算不算工傷出差時腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規...
- 9692
![單位組織的旅遊發生意外傷害能否認定為工傷]( "單位組織的旅遊發生意外傷害能否認定為工傷")
- 首先，工傷保險條例第十四條第(五)項明確規定“職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害，應當認定為工傷”，故認定第三人張某為工傷具有法律根據。其次，對於工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合同書進行判斷。實踐中，勞動合同不能窮盡和概括職工所從事的和單位指派的...
- 8716
![工傷發生意外如何賠付]( "工傷發生意外如何賠付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 7948
![好意施惠的施惠人發生意外受損]( "好意施惠的施惠人發生意外受損")
- 好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行為是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行為。該行為對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人非因故意或重大過失無需對受惠人因好意施惠所引發的損...
- 31616
![旅遊途中發生意外誰來賠償]( "旅遊途中發生意外誰來賠償")
- 一、旅遊途中發生意外誰來賠償這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。一般情況中，在開始履行旅遊合同時，旅行社和遊客會通過合同條款確定旅遊過程中所遇到的責任承擔，而旅行社過多地會約定...
- 20803
![發生意外能走醫療報銷嗎]( "發生意外能走醫療報銷嗎")
- 好意施惠人自己發生意外受損需要賠償嗎好意施惠行為是當事人之間無意設定法律上的權利義務關係，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的行為。該行為對好意施惠人不形成法定或者約定的義務，好意施惠人非因故意或重大過失無需對受惠人因好意施惠所引發的損...
- 16298
![在發生意外的時候綜合意外險能報銷多少]( "在發生意外的時候綜合意外險能報銷多少")
- 一、在發生意外的時候綜合意外險能報銷多少不同險種具體報銷方面也不同，所以當發生意外被提問綜合意外險能夠報銷多少時，還應該具體情況做出具體的分析。意外險具體報銷額度不僅僅和險種有關係，而且和投保金額也有密切關係。不過意外險唯一的好處便是報銷的時候沒有任何方面...
- 16472
![開車醉駕，發生意外，法院應該要怎樣處置醉駕這事]( "開車醉駕，發生意外，法院應該要怎樣處置醉駕這事")
- 開車醉駕，發生意外，法院應該要怎樣處置醉駕這事1、根據法律限定，無證、飲喝酒後行駛機動車均違背了道路交通法規，依法應予以行政處罰，包括拘捕並處罰金。如果發生交通意外，要根據具體傷亡情況追究法律職責。如果使人重傷或者喪命，且負意外全部職責或者主要職責的，構成交通肇事罪，...
- 27279
![員工發生意外怎麼做]( "員工發生意外怎麼做")
- 1、如果員工的傷屬於工傷的，員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的，則應由單位承擔全部的工傷賠償;如果已經繳納社保的，則應該按照《工傷保險條例》的規定，由單位和社保分別承擔工傷賠償。2、如果員工受傷不屬於工傷的，則原則上用人單位沒有賠償責任。但如果沒...
- 9442
![學校有責任嗎 在學校學生髮生意外]( "學校有責任嗎 在學校學生髮生意外")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 12057
![員工應該怎麼做 員工發生意外]( "員工應該怎麼做 員工發生意外")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 13150
![員工下班後發生意外是否屬於工傷]( "員工下班後發生意外是否屬於工傷")
- 下班路上算工傷。根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
- 21678
普法百科網
