![變相吸收公眾存款數額在多少萬予以立案]( "變相吸收公眾存款數額在多少萬予以立案")
- 變相吸收公眾存款數額在二十萬元以上的予以立案。根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規定非法吸收或者變相吸收公眾存款，具有下列情形之一的，應當依法追究刑事責任：(一)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位...
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![什麼叫變相強迫勞動者加班]( "什麼叫變相強迫勞動者加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![調崗變相降工資]( "調崗變相降工資")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![變相廢除 勞動合同法]( "變相廢除 勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![試用期調崗是變相辭退麼]( "試用期調崗是變相辭退麼")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![公司變相裁員怎麼取證]( "公司變相裁員怎麼取證")
- 公司不發足額工資或者變換職位，可以保留好相關材料，未通知解除勞動關係時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關係時，可以複印或者通過拍照的方式保存解除勞動合同通知書和離職材料，保存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以複印或者拍照。《勞動合同法》第47條:經濟補...
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![法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？]( "法律怎麼規定的 變相裁員需要什麼證據？")
- 變相裁員需要什麼證據？,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下：1、勞動合同、工作證、工作牌；2、工資發放記錄、工資條；3、考勤打卡記錄；4、社保繳納記錄；5、工作安排交流截圖。法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據...
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![變相減持 股權質押]( "變相減持 股權質押")
- 股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保...
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![公司隨便調崗變相辭退]( "公司隨便調崗變相辭退")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![單位變相調崗就是逼你走]( "單位變相調崗就是逼你走")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![沒有簽訂勞動合同變相辭退怎樣賠償]( "沒有簽訂勞動合同變相辭退怎樣賠償")
- 一、沒有簽訂勞動合同變相辭退怎樣賠償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
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![巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢]( "巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢")
- 巴南區單位變相吸收公眾存款委託律師多少錢1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協...
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![強迫加班或者變相強迫加班違法嗎]( "強迫加班或者變相強迫加班違法嗎")
- 一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據勞動法以及相關法規，實行每天8小時工時制，每週工作時長不超過40小時。如果用人單位由於經營生產需要的，必須經過工會和勞動者協商，沒有工會當然也需要與勞動者協商...
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![勞動法可不可以變相降工資]( "勞動法可不可以變相降工資")
- 入職三天被辭退可不可以討回工資如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認證事實勞動關係的問題，具體如下：1、需確認是否辦理過任何入職手續，或保留在該酒店工作的任何證明(當然，你並未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、如有...
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![公司不解除勞動合同變相要求自動辭職]( "公司不解除勞動合同變相要求自動辭職")
- 辭職勞動合同不解除會怎麼未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。...
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![無故變相解除勞動合同]( "無故變相解除勞動合同")
- 公司無故解除勞動合同如何賠償公司無故解除勞動合同一般屬於違法解除勞動合同，用人單位應該按每工作一年支付2個月的勞動者工資的標準支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本...
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![大病救助期間變相辭退合法嗎？]( "大病救助期間變相辭退合法嗎？")
- 一、大病救助期間變相辭退合法嗎？是否合法要看解除勞動合同原因。根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具有《勞動合同法》第三十九條情形的除外。附《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單...
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![企業變相以調崗為由給放假]( "企業變相以調崗為由給放假")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![公司調崗變相辭退孕婦]( "公司調崗變相辭退孕婦")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦？]( "公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦？")
- 一、公司拖欠工資變相裁員應該怎麼辦?公司拖欠工資變相裁員應該通過合法的途徑來維護自身的合法權益，可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。二、變相裁員的法律規定內容是什麼?“長...
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![公司變相罰款怎麼舉報]( "公司變相罰款怎麼舉報")
- 向勞動仲裁委員申請勞動仲裁追究用人單位民事責任，罰款行為肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。《中華人民...
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![並軌變相延長女工人的退休年齡]( "並軌變相延長女工人的退休年齡")
- 女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退...
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![公司調崗降薪變相辭退如何應對]( "公司調崗降薪變相辭退如何應對")
- 一、公司調崗降薪變相辭退如何應對公司變向調崗辭退員工的話，那麼作為勞動者完全可以向用人單位要求經濟補償，或者是直接可以申請勞動仲裁，變向的調崗從而辭退員工已經算是違反了我國的《勞動法》，這是要承擔法律責任的。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與...
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![變相辭退勞動仲裁申請書]( "變相辭退勞動仲裁申請書")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![公司變相加班如何取證]( "公司變相加班如何取證")
- 根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表複印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。法律依據：《勞動合同法》第七十九條發生勞...
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