![降工資變相辭退員工]( "降工資變相辭退員工")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![以承包為名變相轉讓土地使用權]( "以承包為名變相轉讓土地使用權")
- 土地使用權轉讓是什麼土地使用權的轉讓是不動產物權的轉讓，該行為除可能涉及合同法的諸多規定外，還具有不動產物權變動的各項特點，包括：1、權利義務一同轉移。這裏的權利義務，是指土地使用權從土地所有權分離時出讓合同所載明的權利義務及其未行使和未履行部分。2、土地使用權...
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![變相接受本行股權質押]( "變相接受本行股權質押")
- 股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保...
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![個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼？]( "個人非法吸收或變相集資的法律性質是什麼？")
- 律師解析：個人非法吸收或變相集資的法律性質是：金額達到一定數額，會構成非法吸收公眾存款罪。1、一般會判處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處二萬元至二十萬元罰金；2、如果金額巨大或有其他嚴重情節，會判處三年至十年有期徒刑，並處五萬元至五十萬元罰金。3、單位犯罪，對單位判...
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![勞動法變相強迫員工離職]( "勞動法變相強迫員工離職")
- 勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。什麼時候辭職就什麼時候結算...
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![超期羈押變相的責任追究是怎樣的？]( "超期羈押變相的責任追究是怎樣的？")
- 一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理，(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來説，超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪，也可能成立濫用職權罪。在我國的司法實踐中，對超期羈押造成他人重傷、死亡...
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![如果公司降薪是變相解除勞動合同嗎？]( "如果公司降薪是變相解除勞動合同嗎？")
- 我國勞動法中很多條款都是為了保護員工利益而設置的，用人單位不能隨心所欲的降薪或者裁員，否則會面臨罰款賠償，有的公司為了逃避裁員的賠償金，會使用各種招數迫使員工主動離職，降薪就是常用的一種手段，那麼前面提到的公司降薪是變相解除勞動合同嗎?答案由此可見一斑。但是公司...
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![以調崗變相裁員怎麼辦]( "以調崗變相裁員怎麼辦")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![用人單位變相調崗]( "用人單位變相調崗")
- 用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解...
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![公司變相調崗逼我辭職]( "公司變相調崗逼我辭職")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![公司調崗降薪變相辭退要如何應對]( "公司調崗降薪變相辭退要如何應對")
- 公司調崗降薪變相辭退要如何應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償；3、如果以上...
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![什麼是變相走私]( "什麼是變相走私")
- 變相走私又叫後續走私，是違法行為。具體是指違反海關規定，未經海關許可並且未補繳應繳税額擅自將批准進口報税、減税、免税進口的貨物、物品在境內銷售牟利的行為。《刑法》第一百五十一條規定，走私武器、彈藥、核材料或者偽造的貨幣的，處七年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財...
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![公司變相逼退員工怎麼辦]( "公司變相逼退員工怎麼辦")
- 如果公司採取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬於違法行為。員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受，也可向當地勞動局投訴，請勞動局督促公司整改。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的...
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![變相裁員勞動法]( "變相裁員勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
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![監視居住變相羈押]( "監視居住變相羈押")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![公司變相逼退員工怎麼辦？]( "公司變相逼退員工怎麼辦？")
- 如果在公司幹了很多年，但是公司卻要求無責任離職，員工又該怎麼去維護自己的合法權益。如果在遇到類似問題時，該怎麼去處理類似問題?這些都是現實生活中遇到問題之後必須要面對的，下面本站就簡要講述一下有關公司變相逼退員工的問題的解決辦法。一、公司變相逼退員工怎麼辦？1、...
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![懷孕期間被公司變相辭退]( "懷孕期間被公司變相辭退")
- 懷孕期間被公司辭退怎麼賠償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的...
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![變相廢除 勞動合同法]( "變相廢除 勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![投訴公司變相辭退員工該找哪個部門]( "投訴公司變相辭退員工該找哪個部門")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![宅基地變相搞開發]( "宅基地變相搞開發")
- 農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的，不予批准。農户建造房屋及小庭院使用...
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![並軌變相延長女工人的退休年齡]( "並軌變相延長女工人的退休年齡")
- 女工人退休年齡國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退...
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![公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法]( "公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法")
- 一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更...
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![公司調崗變相裁員需要賠償]( "公司調崗變相裁員需要賠償")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![公司給哺乳期員工調崗變相辭退]( "公司給哺乳期員工調崗變相辭退")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![變相享受低保]( "變相享受低保")
- 低保享受條件您好，申請條件：是指家庭人均收入低於我市當年最低生活保障標準申報材料一、無生活來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養人居民；二、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於我市最低生活保障的居民；三、在職人員和下崗人員在領取工資或最低...
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