![被剋扣的工資的可以怎麼做]( "被剋扣的工資的可以怎麼做")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![原工資福利待遇被剋扣該怎麼辦？ 工傷職工在停工留薪期內]( "原工資福利待遇被剋扣該怎麼辦？ 工傷職工在停工留薪期內")
- 天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律師事務所實習律師。原告馬XX與被告天津市某中學(以下簡...
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![試用期單位剋扣工資怎麼辦 試用期的工資有多少]( "試用期單位剋扣工資怎麼辦 試用期的工資有多少")
- 相信大家都知道，自己在入職一個新公司後，自己的試用期工資一般是低於轉正後的工資。那麼，試用期的工資有多少呢?實踐中，不少單位都是按照自己的意願，在員工試用期內少給、甚至是剋扣其工資，那在試用期內單位剋扣自己工資應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的講述。一、試用...
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![公司剋扣績效工資]( "公司剋扣績效工資")
- 公司剋扣績效和年終獎如何解決？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接諮詢本...
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![沒有籤合同的情況下老闆剋扣工資怎樣]( "沒有籤合同的情況下老闆剋扣工資怎樣")
- 律師解析：對於老闆剋扣工資的處理辦法：1、勞動者可以向當地的勞動行政部門進行舉報，並提交相關的證據，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。若用人單位剋扣工資，有勞動行政部門責令其補足勞動者工資。2、也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當事人協商、或者可以向調解組織...
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![工廠剋扣加班工時怎麼投訴]( "工廠剋扣加班工時怎麼投訴")
- 平安個人無抵押貸款利率準利率4，會有一定上浮，居住證：（1）提供個人身份信息，結婚證等信息，水電繳納單，物業管理等相關資料，銀行流水單.35；（2）提供穩定的住址；（3）提供穩定的收入來源，勞動合同等。無抵押貸款資料，房屋租賃合同，包括身份證，户口本...
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![卻被認定為剋扣工資]( "卻被認定為剋扣工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![剋扣拆遷補償款]( "剋扣拆遷補償款")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![2022年勞動法剋扣工資賠償]( "2022年勞動法剋扣工資賠償")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![剋扣工資勞動者怎麼辦]( "剋扣工資勞動者怎麼辦")
- 剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。3、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請...
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![導師剋扣學生勞務費]( "導師剋扣學生勞務費")
- 勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到...
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![剋扣工資要求25%賠償的規定是合法的嗎？]( "剋扣工資要求25%賠償的規定是合法的嗎？")
- 一、剋扣工資要求25%賠償的規定是合法的嗎？合法的；拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償...
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![剋扣工資勞動爭議民事訴狀]( "剋扣工資勞動爭議民事訴狀")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法關於剋扣工資]( "勞動法關於剋扣工資")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![非法剋扣了員工工資怎麼辦]( "非法剋扣了員工工資怎麼辦")
- 非法剋扣了員工工資怎麼辦1、用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞...
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![18年勞動法剋扣工資]( "18年勞動法剋扣工資")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![單位剋扣工資的法律責任有哪些]( "單位剋扣工資的法律責任有哪些")
- 單位在僱傭勞動者之後，應該按時足額發放員工工資，否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資，根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來説，單位剋扣工資的法律責任有哪些呢？請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《勞動法》第...
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![剋扣加班費勞動法]( "剋扣加班費勞動法")
- 勞動法加班費標準我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十...
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![用人單位工資剋扣怎麼賠償]( "用人單位工資剋扣怎麼賠償")
- 用人單位剋扣工資剋扣工資不包括以下情況：（1）國家法律、行政法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中明確規定的；（3）已制訂並且經過職工代表大會批准的用人單位內部規章制度中規定的；（4）用人單位工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的；（5）就業者請事假減發的...
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![勞動者應該怎麼辦 用人單位剋扣勞動者工資]( "勞動者應該怎麼辦 用人單位剋扣勞動者工資")
- 用人單位剋扣勞動者工資，勞動者應該怎麼辦用人單位剋扣工資，勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《工資支付暫行規定...
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![怎麼認定呢 剋扣工資有什麼法律責任]( "怎麼認定呢 剋扣工資有什麼法律責任")
- 剋扣工資的法律責任為，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的...
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![一個公司剋扣員工工資該怎樣辦]( "一個公司剋扣員工工資該怎樣辦")
- 律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位説明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發...
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![單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎？]( "單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎？")
- 一、單位剋扣工資經濟補償金員工可以申請嗎？可以的。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資...
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![深圳勞動法剋扣工衣]( "深圳勞動法剋扣工衣")
- 深圳勞動法1：如果你是因為下面的原因被開除的，那麼一分的賠償沒有。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)...
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![公司是否能隨意剋扣提成]( "公司是否能隨意剋扣提成")
- 公司不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，公司剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。【法律依據】《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權...
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