![工傷只發基本工資對嗎]( "工傷只發基本工資對嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![休產假工資只發基本工資]( "休產假工資只發基本工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![三年年終獎只發一半]( "三年年終獎只發一半")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷期間只發基本工資麼]( "工傷期間只發基本工資麼")
- 工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...
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![產假工資只發了一半]( "產假工資只發了一半")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假工資只發基本工資嗎]( "產假工資只發基本工資嗎")
- 產假期間只發基本工資不合理，涉嫌違法。一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產...
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![試用期只發80%的工資合理嗎]( "試用期只發80%的工資合理嗎")
- 一、試用期只發80%的工資合理嗎試用期工資80%合理。只要試用期工資不低於本單位同崗位最低檔工資的標準，那麼單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低於本單位同崗位最低檔工資標準了，那麼如此約定就不合法了。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動...
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![工傷期間單位只發基本]( "工傷期間單位只發基本")
- 工傷期間工資只發基本工資嗎不是。應是全資。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
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![為什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資，]( "為什麼工傷只發基本工資沒有發基本工資，")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![產假期間只發基本工資嗎]( "產假期間只發基本工資嗎")
- 工人工傷只發基本工資嗎?工人在工作崗位上受傷，為了維護自身合法權益，應該儘快的到社保局申請工傷鑑定。評上工傷的，受傷工人享受工傷保險待遇。在工傷期間，工人一般要在醫院接受治療，無法繼續勞動。根據相關條例，企業要承擔停職留薪工資。那麼，工人工傷只發基本工資嗎?下面我們...
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![中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎]( "中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎")
- 一、中秋節加班公司只發月餅代替加班費這可以嗎不可以。我國法律明確規定了安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節費來衝抵。過節發實物或節日費，都是因節日而發，是不用勞動者提供工作，屬於過節福利。而加班工資是對勞動者犧牲節假日堅守崗位的專項...
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![工傷期間只發基本工資]( "工傷期間只發基本工資")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷後公司每個月只發1500合法嗎 每個月5000]( "工傷後公司每個月只發1500合法嗎 每個月5000")
- 每個月5000，工傷後公司每個月只發1500合法嗎1.不合法，待遇應該不變。2.工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...
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![工傷期間工資只發基本工資]( "工傷期間工資只發基本工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷期間只發最低工資標準嗎]( "工傷期間只發最低工資標準嗎")
- 最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準...
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![員工工傷期間只發基本工資]( "員工工傷期間只發基本工資")
- 員工工傷只發基本工資嗎按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是説，工傷職工停工治療康復期間，按上班一樣照發工資，照享有福利待遇。工傷職工評...
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![公司破產後只發基本工資嗎]( "公司破產後只發基本工資嗎")
- 公司破產後不是隻發基本工資。【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規...
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![什麼情況下結婚只發一個結婚證]( "什麼情況下結婚只發一個結婚證")
- 什麼情況下禁止結婚(一)有配偶者;(二)直系血親和三代以內的旁系血親;(三)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。...
- 18890
![公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎]( "公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎")
- 一、公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎公司只發一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第...
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![產假每個月只發了1200]( "產假每個月只發了1200")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![產假工資只發基本工資]( "產假工資只發基本工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![短期工傷只發基本工資]( "短期工傷只發基本工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![年終獎只發了一半]( "年終獎只發了一半")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![只發一半工資可以解除勞動合同嗎？]( "只發一半工資可以解除勞動合同嗎？")
- 當進入勞動公司工作的時候，為了使我們的工作以後有保障，需要進行勞動合同的簽訂，勞動合同已經簽訂，就不可以隨便更改，否則按照違約處理。同時，勞動合同的解除也要有一定的條件才可以，那麼，只發一半工資可以解除勞動合同嗎？可以。除此之外，勞動者還可以要求賠償經濟補償金。根據《勞...
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![陪產假只發基本工資嗎]( "陪產假只發基本工資嗎")
- 陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定，陪產假期間，視為出...
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