![合用期滿終止合同程序]( "合用期滿終止合同程序")
- 勞動合同期滿終止怎麼辦(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償。(2)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟...
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![公房承租人對合用部位產生糾紛要如何處理]( "公房承租人對合用部位產生糾紛要如何處理")
- 承租人對合同部位的使用產生爭議的，出租人應當會同有關部門在30日內協調處理，並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應予調整外，一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權轉讓、交換等遷出的，出租人可適當調整合用部位的使...
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![懷柔新農合用上社保卡]( "懷柔新農合用上社保卡")
- 新的社保卡需要激活嗎要激活的，不激活是無法使用的。超過6個月未辦理激活，舊卡會停用。但是不用擔心，新卡依然有效，無需重新制卡。只是尚未激活的新卡還是用不了，以免遇到突發狀況時措手不及，所以新卡到手了還是儘快激活吧。激活社保卡的方法：1.在定點藥店持新卡輸入原醫保卡密...
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![合用公積金買房]( "合用公積金買房")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![直行和左轉合用車道黃燈亮左轉算闖紅燈嗎]( "直行和左轉合用車道黃燈亮左轉算闖紅燈嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![公房承租人對合用部位產生糾紛怎樣解決]( "公房承租人對合用部位產生糾紛怎樣解決")
- 律師解析：承租人對合同部位的使用產生爭議的，出租人應當會同有關部門在30日內協調解決，並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應予調整外，一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權轉讓、交換等遷出的，出租人可適當調整合用...
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![公房承租人對合用部位產生糾紛如何處理]( "公房承租人對合用部位產生糾紛如何處理")
- 承租人對合同部位的使用產生爭議的，出租人應當會同有關部門在30日內協調處理，並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應予調整外，一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權轉讓、交換等遷出的，出租人可適當調整合用部位的使...
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![公房承租人對合用部位產生糾紛怎麼解決]( "公房承租人對合用部位產生糾紛怎麼解決")
- 律師解析：承租人對合同部位的使用產生爭議的，出租人應當會同有關部門在30日內協調解決，並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應予調整外，一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權轉讓、交換等遷出的，出租人可適當調整合用...
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![公房承租人對合用部位產生糾紛怎麼處理]( "公房承租人對合用部位產生糾紛怎麼處理")
- 承租人對合同部位的使用產生爭議的，出租人應當會同有關部門在30日內協調處理，並出具書面意見。除恃強佔用和任意佔用合用部位，影響相鄰承租人正常使用的應予調整外，一般應維持爭議前的使用狀況。原使用部位較大的承租人承租權轉讓、交換等遷出的，出租人可適當調整合用部位的使...
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![新農合用不用辦社保卡]( "新農合用不用辦社保卡")
- 註銷社保卡異地辦新卡的新規定是什麼一、取消社保異地辦理不必要證明1.對於缺少關鍵材料的社保異地辦理申請人，一次性告知所缺材料。2.取消對初次就業流動人員的辦理轉正定級手續。3.非本地户籍人員參加社保的，不要求提供在原籍或其他地區參加社會保險情況證明。4.逐步取消...
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![籤合同必須用合同專用章嗎]( "籤合同必須用合同專用章嗎")
- 不是必須蓋合同專用章。可以是同公章、簽字或者按手印都可以。事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。《民法典》四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同...
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![合 同 聘 用]( "合 同 聘 用")
- 聘用合同聘用合同甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：鑑於：1、乙方為已達到(或超過)國家規定的法定退休(或離休)年齡人員，且已與原工作單位辦理完畢了退休(或離休)手續。2、甲方因工作(生產)的實際需要聘用乙方。甲乙雙方根據《民法典》等相關法律法規規定，就甲...
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![用工合同]( "用工合同")
- 用工合同__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本...
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![聘用合同適用合同法嗎]( "聘用合同適用合同法嗎")
- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必...
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![聘用合同適用勞動合同法]( "聘用合同適用勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![信合用工合同]( "信合用工合同")
- 信合用工合同甲方：_________________乙方：_________________僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商户、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期...
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![聘用合同適用勞動合同法嗎]( "聘用合同適用勞動合同法嗎")
- 適用。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、...
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![試用合同]( "試用合同")
- 試用合同有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自2003年月日起至年月日止。二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定三、工作時間：每日八小時，...
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![聘用證明聘用合同勞動合同]( "聘用證明聘用合同勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂合同用合同專用章]( "簽訂合同用合同專用章")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![聘用合同]( "聘用合同")
- 聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可...
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![勞動合同用合同專用章]( "勞動合同用合同專用章")
- 什麼是勞動合同專用章對於什麼是勞動合同專用章，公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立，並對當事人雙方發生了法律效力，當事人...
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![籤合同用合同專用章有效嗎]( "籤合同用合同專用章有效嗎")
- 籤合同用合同專用章有效嗎根據法律規定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以認定為法人的簽名，法人的簽名也是代表合同效力的一種形式，一份合同當中既有合同章，又有法人章，並不影響合同的效力。此份合同有法律效力。...
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![用工合同通用版]( "用工合同通用版")
- 用工合同通用版公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、____市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。一、合同期限本合同自________年____月...
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![試用期合同(試用期勞動合同)]( "試用期合同(試用期勞動合同)")
- 試用期合同(試用期勞動合同)甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年1月1日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期...
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