- 如何認定尋釁滋事罪的隨意性1、審查主觀動機。行為人毆打他人的內心起因或內心衝動,是出於耍威爭霸、取樂發泄、填補空虛、尋求刺激等不健康目的,還是出於其它原因。2、是否臨時起意。在尋釁滋事時,行為人毆打他人,不是因情勢的發展,而是由其隨心所欲、視心情和脾氣決定的,其考...
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- 一、如何認定尋釁滋事罪的隨意性?應該是從主觀的動機,還有就是是否臨時起意等相關的方面認定尋釁滋事罪的隨意性。1、審查主觀動機。行為人毆打他人的內心起因或內心衝動,是出於耍威爭霸、取樂發泄、填補空虛、尋求刺激等不健康目的,還是出於其它原因。2、是否臨時起意。在...
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- 隨意性是解讀毆打型尋釁滋事犯罪的核心——尋釁滋事罪研究之一作者:廣東瀛雙律師事務所喬治尋釁滋事罪是我國刑法中特有的一個犯罪,該犯罪又以模糊的“起鬨鬧事”作為其整體構成要件的指導形象,在司法實踐中已經處於被濫用的狀態。尤其是當案件當事人(犯罪嫌疑人)的行為不構成...
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- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同?尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,如果公司損害你的勞動權益,將可能涉及到違法處理勞動關係,在這樣的情況下,那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理,申請相關的勞動權益賠償,而且可能要公司承擔一定的法律責任,才可以維護你最大的勞動...
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- 試用期不可以隨意定,應依據勞動合同簽訂的年限確定。根據我國的法律規定,試用期不得超過六個月,工作在三個月以上的,方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以...
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- 單位可以隨意安排加班嗎加班是指由於生產經營需要,用人單位通過與工會和勞動者協商,依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作,並按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由於加班佔用了原本屬於員工的休息時間,為了保證員工的...
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- 交警多久傳喚肇事逃逸車主發生交通事故肇事逃逸,交警機關是交通肇事逃逸查緝的主管單位。受害人或受害人家屬,可以向事故發生地交通警察大隊報案,或受害人家屬也可以打122交通事故報警電話。由交警部門制定交通肇事逃逸案件查緝預案。或受害人家屬也可以通過事故發生地的羣...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工,除特殊情況外,如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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- 公益性崗可以隨時辭職嗎1、公益性崗位是無法隨時辭職的,必須走相關的程序才能夠離職。公益性崗位辭職流程如下:(1)勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因,主動辭職,沒有經濟補償,也享受不了失業金;勞動者以非自己意願辭職,那麼可以享受經濟補償和失業金。(2)勞動者要提前一個月申請辭職,...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工,除特殊情況外,如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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- 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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- 一、公益性崗位可以隨時辭職嗎除用人單位有嚴重違法的情況外,任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。公益性崗位只是崗位的性質具有一定的特殊性,但不影響與用人單位之間建立勞動關係的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同,並按《勞動法》的規定享有勞動...
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- 未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好,具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論,需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我...
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- 單位可以隨意解除合同嗎根據《勞動合同法》中的相關規定,用人單位單方解除勞動合同需要同時滿足以下幾方面的要求,否則即為違法解除:第一,用人單位有充分證據證明該員工違紀或違反企業規章制度。第二,用人單位單方解除勞動合同要有法律依據。根據《勞動實施條例》第十九條的規...
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- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工,除特殊情況外,如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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- 追逐競駛型危險駕駛罪舉例如何處罰?在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,並處罰金:(一)追逐競駛,情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品,危及公...
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- 人身意外保險人身意外保險,又稱為意外傷害保險,也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費,當被保險人在保險期限內遭受意外傷害,並以此為直接原因造成死亡或殘廢時,保險公司按照保險合同的約定向保險人或受益人支付一定數量保險金的一種保險。它具有短期...
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- 是的。只要是一個户口本上邊的人,就只有一種户口性質,要麼城鎮居民户口,要麼農業户口的。《户口登記條例》第十條:公民遷出本户口管轄區,由本人或者户主在遷出前向户口登記機關申報遷出登記,領取遷移證件,註銷户口。公民由農村遷往城市,必須持有城市勞動部門的錄用證明,學校的錄取...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 暴力犯罪是我國當前刑事犯罪活動中十分突出的犯罪現象。由於國際恐怖活動的影響,海外黑社會組織向祖國大陸的不斷滲透。國內暴力犯罪活動也日趨嚴重。運用法律手段遏制、預防暴力犯罪,特別是嚴重暴力犯罪,是當前維護社會治安秩序的重要環節。在中國,暴力犯罪是嚴重危害公共安...
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- 企業可以隨意處理員工的年假嗎年休假是法律法規規定的,企業不可以隨意處理,但是企業有休年休假時間安排權,可以考慮職工意願,根據生產經營情況安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度...
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- 隨着網絡購物平台的興起,很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行,這兩者是給人們帶來不少便利,但同時帶來的麻煩也不少,網絡上黑客手段技術高明,一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼,導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全,不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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- 政府土地未徵收可以修路嗎不可以。未徵收的土地,有人強行修路,是違法行為。《土地管理法》第三十一條規定,國家保護耕地,嚴格控制耕地轉為非耕地。國家實行佔用耕地補償制度。非農業建設經批准佔用耕地的,按照“佔多少,墾多少”的原則,由佔用耕地的單位負責開墾與所佔用耕地的數...
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