![欠款15萬怎麼合理安排還清]( "欠款15萬怎麼合理安排還清")
- 可以主動與債權人協商，延長借款期限，或者是採用分期付款的方式，緩解資金壓力。借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期；貸款人同意的，可以展期。《民法典》第六百七十八條借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期；貸款人同意的，可以展期。...
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![會議安排標準合同]( "會議安排標準合同")
- 會議安排標準合同會議安排標準合同主辦方：協辦方：????????????????????承辦方：_____________旅行社??前??言一．會議（展覽）名稱：????????????????????????二．參加總人數：______人其中：主辦單位工作人員______人，協辦單位工作人員______人，與會代表_人，特邀嘉賓______人。三．會議（展覽）日程...
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![司法鑑定是法院安排還是個人安排？]( "司法鑑定是法院安排還是個人安排？")
- 在當今社會，往往處理案件時為了掌握證據和尋找案件的突破點來打破僵局結案，都會進行司法鑑定來尋找證據等等，司法鑑定是指在訴訟過程中由相關的鑑定單位運用專業的知識和技術，依照法律程序來做出判斷和鑑別。那麼在我國司法鑑定是法院安排還是個人安排？接下來由本站為您解答上...
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![公司整合員工怎麼安排]( "公司整合員工怎麼安排")
- 具體的安排方式是，工廠合併可以按照裁員的情況來辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![全國放假安排]( "全國放假安排")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五一放假安排]( "五一放假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎麼處理]( "休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎麼處理")
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![新年休假安排]( "新年休假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![排煙設備購銷安裝合同]( "排煙設備購銷安裝合同")
- 設備安裝合同注意事項有哪些設備安裝合同注意事項包括合同內容的嚴謹性和合法性，其中有確保合同措辭的嚴謹性和確保簽訂合同的合法性，注意建築工程設備安裝合同主體是否具備相關的資質或許可，注意對資信能力、業績、人員等進行審查。審查建築工程設備安裝合同條款是否完備。...
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![2019年放假安排]( "2019年放假安排")
- 2019放假時間安排如下：1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。3、清明節：4月5日放假，與週末連休。4、勞動節：5月1日放假。5、端午節：6月7日放假，與週末連休...
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![安排加班工資不給怎麼處理]( "安排加班工資不給怎麼處理")
- 一、加班工資不給怎麼處理單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補...
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![公司安排工作不合理可以起訴嗎？]( "公司安排工作不合理可以起訴嗎？")
- 一、公司安排工作不合理可以起訴嗎?公司安排工作不合理可以起訴，如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，...
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![不安排產假假]( "不安排產假假")
- 駕校不安排考試根據自己的情況先和教練溝通，若是得不到解決，再和駕校進行溝通。若是駕校無法給出妥善的解決方法，那麼可以通過到交委或是維協投訴。最後，很關鍵的一點，那便是投訴的最終目的是為了讓自己順利拿到駕照，因此，儘可能地和平解決問題，不要有過激的行為出現。到交委、維...
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![放假安排最新]( "放假安排最新")
- 放假安排每年放假時間，可能有所差異，具體以最新規定為準。(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;青年節，14週歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周...
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![18年休假安排]( "18年休假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![16年假期安排]( "16年假期安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五一放假安排是怎樣安排的]( "五一放假安排是怎樣安排的")
- 一、五一放假安排是怎樣安排的根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，五一勞動節放假時間為5月1日當天。經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許...
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![工作時間安排應該怎麼安排？]( "工作時間安排應該怎麼安排？")
- 工作方面的事情在生活當中是有很多，其中工作時間我們國家是有規定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進行安排，可以把工作上的內容進行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以免耽誤工作。1.把所有工作劃分成事務型和思考型兩類，分...
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![17年休假安排]( "17年休假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![儘快安排定金]( "儘快安排定金")
- 合同雙方簽訂合同後遲遲不安排定金該怎麼解決？你好！根據規定，定金合同屬於實踐合同。以交付定金為準。如果雙方簽訂合同後遲遲不安排定金，則定金合同無效。你不能要求對方支付定金。如果你們有證據證明對方沒有履行合同約定的義務的，你可以要求對方提供擔保，如果對方無故不提供...
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![員工不服從工作安排怎麼合理辭退？]( "員工不服從工作安排怎麼合理辭退？")
- 一、員工不服從工作安排怎麼合理辭退?1、員工不服從工作安排如果想要合法辭退，那麼單位需要支付一定數額的經濟補償金，這是由於根據《勞動合同法》，除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補...
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![2018年假期安排]( "2018年假期安排")
- 2018年假期安排：一、元旦：1月1日放假，與週末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。五、端午節：6月18...
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![22022年休假安排]( "22022年休假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午放假安排]( "端午放假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![春節放假安排]( "春節放假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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