![中秋可以不放假嗎]( "中秋可以不放假嗎")
- 中秋節是法定節假日，按規定是要放假的，如果不放假的話，用人單位要按照《勞動法》的規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果不支付的話，可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條《中華人民共...
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![國慶中秋放假考勤工資怎麼算]( "國慶中秋放假考勤工資怎麼算")
- 國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算公式：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：（1）節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；（2）休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%...
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![國慶中秋一起加班怎麼算]( "國慶中秋一起加班怎麼算")
- 國慶中秋一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共...
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![國慶中秋加班費怎麼算]( "國慶中秋加班費怎麼算")
- 國慶中秋加班按三倍工資支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
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![國慶中秋雙節加班怎麼算]( "國慶中秋雙節加班怎麼算")
- 中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1到3日是法定假日，因此中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費...
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![中秋放假時間怎麼計算]( "中秋放假時間怎麼計算")
- 中秋節，是放假1天，但由於今年連着週末，所以中秋節與週末連休。具體時間是：2019年9月13日~9月15日。中秋節當天放假不扣工資，用人單位應照常發放工資，如果在中秋節當天加班應當支付三倍工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《全國...
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![中秋沒有放假的話要給幾倍工資]( "中秋沒有放假的話要給幾倍工資")
- 根據國務院放假規定，中秋節共放假3天，這3天只有中秋節當天天是法定假日，因此只有在中秋節當天上班，用人單位要按照日工資的三倍支付加班工資，後2天按本人日工資的200%支付加班工費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...
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![2022中秋法定節假日幾天]( "2022中秋法定節假日幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋放假時間]( "中秋放假時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋工資順延是提前還是推遲了]( "中秋工資順延是提前還是推遲了")
- 根據公司具體工資發放時間安排情況確定，可能是提前，也可能是延遲，但延遲應為合理的延遲，而非拖欠。我國勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故...
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![國慶中秋加班工資怎麼算？]( "國慶中秋加班工資怎麼算？")
- 2020國慶節加班怎麼算?人社部公佈的加班費標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安...
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![中秋十一加班工資是三倍嗎]( "中秋十一加班工資是三倍嗎")
- 一、中秋十一加班工資是三倍嗎是三倍工資，員工在中秋和十一加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。因此用人單位安排勞動者加...
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![中秋法定節假日是幾天]( "中秋法定節假日是幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋屬於法定節假日]( "中秋屬於法定節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022年國慶中秋加班]( "2022年國慶中秋加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋國慶同一天加班費幾倍發放工資？]( "中秋國慶同一天加班費幾倍發放工資？")
- 一、中秋國慶同一天加班費幾倍?中秋國慶同一天將按照平時工資的三倍發放加班的費用，中秋國慶同一天的，並不會增加加班費的標準，但一般可以增加一天法定節假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據相關規定：有下列情形之一的，用人...
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![中秋怎算加班工資]( "中秋怎算加班工資")
- 中秋的加班工資，其節假日當天應是百分之三百的工資報酬。根據勞動法相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長...
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![中秋國慶同一天加班費幾倍？]( "中秋國慶同一天加班費幾倍？")
- 一、中秋國慶同一天加班費幾倍?中秋國慶同一天的，並不會增加加班費的標準，但一般可以增加一天法定節假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照...
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![中秋國慶同一天工資怎麼算]( "中秋國慶同一天工資怎麼算")
- 國慶中秋同一天一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華...
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![中秋過節費要不要交個税]( "中秋過節費要不要交個税")
- 一、中秋過節費要不要交個税過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加抄薪、勞動分紅、津貼、補貼...
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![中秋國慶加班計算公式]( "中秋國慶加班計算公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋加班不算工資是否合理]( "中秋加班不算工資是否合理")
- 一、中秋加班不算工資是否合理？不合理。根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農曆八月十五中秋節當天，允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支...
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![最新中秋國慶怎麼放假]( "最新中秋國慶怎麼放假")
- 中秋國慶怎麼放假每年放假時間，可能有所差異，具體以最新規定為準。(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;青年節，14週歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如...
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![中秋福利申請書]( "中秋福利申請書")
- 中秋福利申請書中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：一、發放對象：截止到________年____月____日在崗的所有員工。二、發放標準：所有在崗員工每人__________________月...
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![國慶中秋有幾天加班費]( "國慶中秋有幾天加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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