![公司規定滿三年有15天年假 15年4月11號入職]( "公司規定滿三年有15天年假 15年4月11號入職")
- 15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合...
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![1號入職15號會發工資嗎]( "1號入職15號會發工資嗎")
- 1號入職15號會發工資嗎1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資...
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![1號入職15號是否會發工資？]( "1號入職15號是否會發工資？")
- 律師解析：1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。如果用...
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![15號入職五險一金繳納]( "15號入職五險一金繳納")
- 入職的時候沒有繳納五險一金。能問公司要回來嗎？你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等...
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![14號入職當月交五險一金嗎]( "14號入職當月交五險一金嗎")
- 辭職了五險一金可以自己交嗎個人只能參保養老保險，醫療保險，也可以選擇直接斷交，下次入職新公司繼續續上。不過斷交會有以下影響：1、醫保斷交3個月後，想再享受醫保待遇，需先交足6個月(注：各地政策不一，請以當地社保和公積金管理中心為準)。2、養老斷交，主要是影響以後養老金的領取...
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![員工1月1號入職，但4月1號才籤合同，有什麼隱患嗎]( "員工1月1號入職，但4月1號才籤合同，有什麼隱患嗎")
- 員工1月1號入職，但4月1號才籤合同，有什麼隱患嗎員工入職當天就應該簽訂合同的，否則一旦員工仲裁公司需要賠償未籤合同期間的雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...
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![1號入職15號是否會發工資]( "1號入職15號是否會發工資")
- 1號入職15號是否會發工資1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工...
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![1號入職15號會發工資嗎？]( "1號入職15號會發工資嗎？")
- 律師解析：1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。用人單...
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![公司是否需要給我交社保 18號入職公司]( "公司是否需要給我交社保 18號入職公司")
- 18號入職公司，公司是否需要給我交社保只要簽訂勞動合同就必須為員工繳納社會保險。為單位入職員工繳納社保，是用人單位的基本職責。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦...
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![被強制執行打入哪個賬號]( "被強制執行打入哪個賬號")
- 向哪個法院申請強制執行根據民訴和民訴解釋的相關規定，主要做如下區分：(一)生效的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行;(二)生效的實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令，由作出...
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![深圳租賃合同備案號輸入]( "深圳租賃合同備案號輸入")
- 購房合同備案號如何查詢很多市民反映購房合同登記備案號在網上查詢不到，並因此擔心被開發商欺騙。購房合同登記備案後會在合同上蓋一個登記備案章，上面的號碼即為合同登記備案號。購房者可登陸西安房管局網站，查詢合同備案情況，也可在向開發商徵詢經辦合同登記備案房產局後，親...
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![北京公租房搖號後入住流程]( "北京公租房搖號後入住流程")
- 北京公租房如何搖號搖號方式：按着大、中、小套型的順序，優先組在前、一般組在後的原則進行搖號。北京公租房申請條件：1、“三房”輪候家庭廉租住房、經濟適用住房、限價商品住房。無須再次申請，只要到户籍所在地街道或鄉鎮住房保障管理部門登記。公共租賃住房輪候時間從原保...
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![重慶公租房搖號就能入住嗎]( "重慶公租房搖號就能入住嗎")
- 重慶公租房幾月搖號時間搖號時間：3月29日舉行主城區公租房搖號配租，申請截止時間為3月22日(星期四)，凡在3月22日前申請且符合公共租賃住房保障條件的申請人均可參加此次搖號配租。本次搖號配租的房源主要集中在金鳳佳園、九龍西苑、城西家園、民安華福、學府悦園、康居西城...
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![收入證明字體字號要求]( "收入證明字體字號要求")
- 社區居住證明字體字號該如何起草呢？居住證明範本如下:系我轄區居民，週歲，年月日出生，性別，民族，現為農業户口，在我轄區居住二年以上，特此證明。經辦人:區街道辦事處對於社區居住證明字體字號其漢字是黑體，數字是華文細黑，對於這些法律上沒有太嚴格要求。...
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![賠償款打入法院帳號轉賬]( "賠償款打入法院帳號轉賬")
- 賠償款協議法院生效嗎賠償款協議，只要協議內容是雙方當事人真實意思表示，且不違反法律、行政法規的強制性規定，即屬有效。法律依據：《合同法》第44條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。...
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![房東銀行帳號要寫入買賣合同]( "房東銀行帳號要寫入買賣合同")
- 二手房買賣合同中都要寫什麼(一)要驗明並寫明中介公司的真實性和法律資格。通過中介公司購買二手房，要先同中介公司簽訂房產經紀合同，待產權交易即將形成時，再同原房主簽訂房產買賣合同。簽訂房產經紀合同前，一定要驗明中介公司的真實性和合法性。要驗明原房主對中介方的授權...
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![入學房屋租賃合同編號]( "入學房屋租賃合同編號")
- 房屋租賃合同寫法租房合同，是基於雙方當事人的意思表示一致下作出的協議。它的書寫應該具備以下內容：1、出租方、承租方的基本信息。2、雙方當事人真實的意思表示。3、對於租賃房屋的相關情況説明，如位置、房屋設備等。4、租金的數額、支付方式、支付日期等。5、雙方的權利...
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![五險一金 15號以後入職]( "五險一金 15號以後入職")
- 9日入職,次月15日離職,公司應交五險一金嗎勞動者9日入職,次月15日離職的，用人單位是應當為勞動者繳納社保和公積金的，如果用人單位拒絕繳納的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立...
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![幾號入職交五險一金]( "幾號入職交五險一金")
- 我去年11月入職公司！入職前答應有五險一金第一，合同是一種民事法律行為。合同是合同當事人意思表示的結果，是以設立、變更、終止財產性的民事權利義務為目的，且合同的內容即合同當事人之間的權利義務是由意思表示的內容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。第二，合同是一種...
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![房屋租賃合同打入帳號]( "房屋租賃合同打入帳號")
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![社保一般幾號入賬]( "社保一般幾號入賬")
- 正常情況下，每月的7號以後可以在平台上查到記錄。如果是月初月末節假日、系統升級等原因，會延遲。北京每個月5號-25號進行網上申報，申報的內容肯定是當月的社保變更情況。25號至次月5號單位社保網上申報系統不能使用，社保系統進行審核，銀行會進行扣款。一般情況下銀行會在次月...
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![收入證明幾號字體]( "收入證明幾號字體")
- 户口冊字體是幾號字體啊？在線等答案！！！沒有標準的字體，不過有代替的。户口冊字體是幾號字體？姓名用華文中宋加粗15點，下面的地址用宋體加粗9.76點，號碼用宋體加粗不過字間距需要小小的改動8.71點，下面的日期宋體加粗9.21點。...
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![公積金如何輸入帳號]( "公積金如何輸入帳號")
- 公積金多個帳號轉移現有帳號如何辦理申請轉入新的賬户，也就是合併。住房公積金轉移需要資料如下。（一）本地（中心繫統內）需提供的材料：1.與新單位建立勞動關係證明。（如現公司開具的轉移證明原件）2.填妥並加蓋原單位公章的《住房公積金轉移通知書》（一式兩聯）。3.辦理多人轉移的，還須...
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![收入證明手機號]( "收入證明手機號")
- 手機號問題將手機拿到移動通訊公司，查一下通話詳單。如果在通信公司中沒有你的短信記錄，則是惡意軟件造成的虛假號碼。這樣你就可以洗清白。移動通信公司的電腦上記錄有你的短信記錄，則你的解釋不成立。另外，還有一種辦法試試。將卡取出，換一部手機。如果換一部手機後短信沒有...
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![勞動法15號前入職]( "勞動法15號前入職")
- 勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未...
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