![夫妻離婚推諉夫妻債務怎樣辦]( "夫妻離婚推諉夫妻債務怎樣辦")
- 債權人可以向人民法院起訴夫妻雙方或者一方要求償還債務，如果是夫妻雙方共同簽名、用於夫妻共同生活、共同生產經營或者基於夫妻雙方共同意思的，債權人可以要求任意一方償還；如果是一方的個人債務的向債務人個人行使債權。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零六十四條...
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![保險公司推諉責任不理賠怎麼辦]( "保險公司推諉責任不理賠怎麼辦")
- 我想買車，請問交強險期限及續保是多久涉及到交強險什麼時候續的相關問題，在這裏也提醒大家注意合同解除的問題。比如停止開車了就不會進行下一年的交強險繳納工作，這個時候車主一定要去保險公司進行核銷保單的處理。在核銷的時候也是要提供相關的信息，比如保險單和保險標誌等...
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![強制執行法官推諉]( "強制執行法官推諉")
- 強制執行法官和被告是親屬執行不了民事訴訟法第二百二十六條有明文規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執...
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![責任推諉 網約車]( "責任推諉 網約車")
- 什麼是網約車網約車是網絡預約出租汽車的簡稱。在構建多樣化服務體系方面，將出租車分為巡遊出租汽車和網絡預約出租汽車。2016年5月31日，教育部、國家語委在京發佈《中國語言生活狀況報告(2016)》，“網約車”入選十大新詞。2018年2月，交通運輸部辦公廳下發了關於《網絡預約出...
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![離婚案管轄推諉]( "離婚案管轄推諉")
- 離婚案被告服刑管轄法院如何確定呢？1、夫妻雙方户籍都在同一個户籍轄區的，户籍所在地法院就是管轄法院。2、經濟的發展、交通工具的便利，以及打工等工作的需要，人口流動性增強。夫妻一方或雙方離開住所地沒有超過一年的，仍然由被告住所地人民法院管轄。夫妻一方離開住所地超過...
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![僱主推諉無用 僱員因工受傷]( "僱主推諉無用 僱員因工受傷")
- 江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷，僱主推諉無用跟着包工頭去僱主家做事，受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前，樑先生匆匆來到律所，説自己在工作中受了傷，卻無處索賠。對於勞動糾紛有着二十幾年經驗的江蘇首維律所的揚州律師陳律...
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![行政賠償責任推諉]( "行政賠償責任推諉")
- 行政賠償責任構成要件有哪些(一)主體要件實施行政侵犯行為的人，必須是在行使行政職權的過程中，侵犯了公民、法人或其他組織合法權益的行政機關及行政執法人員。具體包括：(1)行政機關、法律法規授權的組織及其行政執法人員;(2)受行政機關委託執行行政職務的管理機構及其人員;...
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![政府推諉扯皮怎麼辦 開發商不履行合同]( "政府推諉扯皮怎麼辦 開發商不履行合同")
- 開發商不履行合同，政府推諉扯皮怎麼辦針對違約方的不同情況可以採取以下幾種方式解決糾紛：1、如果對方雖然違約，但不是蠻不講理，態度也不是極為蠻橫，有協商的意願，有的還表示只要改變一些交易條件，就同意繼續履行協議，針對這種情況，建議和對方協商。如果協商不成，可以通過律師發送...
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![法院推諉仲裁裁決書]( "法院推諉仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![故意傷害致重傷派出所一直推諉如何處理？]( "故意傷害致重傷派出所一直推諉如何處理？")
- 一、故意傷害致重傷派出所一直推諉如何處理？可以直接向人民法院提起刑事自訴的首先，法院受理輕傷害自訴案件，屬於《刑事訴訟法》第一百七十條(二)被害人有證據證明的輕微刑事案件的一種，當事人就是因為沒有證據才到公安機關報案尋求法律救濟的，如果公安機關已經作為治安案件受...
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![拆遷遭遇政府和開發商相互推諉該怎麼辦？]( "拆遷遭遇政府和開發商相互推諉該怎麼辦？")
- 被拆遷人在簽訂拆遷安置補償協議時，常常是與政府主體出面商談簽訂，但是在支付拆遷安置補償款時，往往會發生政府和開發商互相指責對方為支付主體，互相推諉責任的情況。這個時候，被拆遷人也無需驚慌，拿起法律的武器，政府和開放商都應對承擔彼此該付的責任。今天北京晏清律師事務所...
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![子女相互推諉撫養責任]( "子女相互推諉撫養責任")
- 兄弟姐妹有無相互撫養的責任我國婚姻法明文規定，有負擔能力的兄姐，對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的弟、妹，有撫養的義務。這是因為兄弟姐妹，同出一源，從小生活在一個家庭裏，關係十分密切，當父母雙亡，或者父母無力負擔未成年的弟妹的時候，不能不念骨肉之情而置之不顧。...
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![勞動監察和勞動仲裁推諉]( "勞動監察和勞動仲裁推諉")
- 勞動仲裁和勞動監察的區別勞動爭議仲裁和勞動監察的區別：1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍...
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![拆遷中政府和開發商互相推諉怎麼辦]( "拆遷中政府和開發商互相推諉怎麼辦")
- 被拆遷人在簽訂拆遷安置補償協議時，常常是與政府主體出面商談簽訂，但是在支付拆遷安置補償款時，往往會發生政府和開發商互相指責對方為支付主體，互相推諉責任的情況。這個時候，被拆遷人也無需驚慌，拿起法律的武器，政府和開放商都應對承擔彼此該付的責任。今天北京晏清律師事務所...
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![玩忽職守互相推諉]( "玩忽職守互相推諉")
- 玩忽職守罪玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。在房屋徵收活動中，如果房屋徵收實施單位工作人員對本職工作嚴重不負責，比如不認真核對徵收補償相關資料，導致他人通過虛造房屋徵收補償安置資料、虛增房屋面積的方...
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![房產税推遲]( "房產税推遲")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![年終獎倒推]( "年終獎倒推")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![推遲 房產税]( "推遲 房產税")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![拆遷糾紛中政府和開發商互相推諉怎麼辦]( "拆遷糾紛中政府和開發商互相推諉怎麼辦")
- 被拆遷人在簽訂拆遷安置補償協議時，常常是與政府主體出面商談簽訂，但是在支付拆遷安置補償款時，往往會發生政府和開發商互相指責對方為支付主體，互相推諉責任的情況。這個時候，被拆遷人也無需驚慌，拿起法律的武器，政府和開放商都應對承擔彼此該付的責任。今天北京晏清律師事務所...
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![推廣公租房]( "推廣公租房")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![推遲修婚假]( "推遲修婚假")
- 請問一下專業律師，婚假可以推遲休嗎？你好。婚假可以推遲休嗎：婚假可以在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。單位沒有規定的，能夠延後多長時間，如果辦理結婚登記與休假的時間同在一個用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會...
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![專利推廣書]( "專利推廣書")
- 專利推廣專利推廣是指，國有企業事業單位的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批准，可以決定在批准的範圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。...
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![房產税推廣]( "房產税推廣")
- 房產税按照《房產税暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取税費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產税的。但是如果是轉租，目前這個情況國家是沒有規定的，國家只規定，只有房主，在出租的時候需要考...
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![推薦協議]( "推薦協議")
- 推薦協議甲方：___________市環境保護產業協會乙方：_____________________________為倡導行業誠信，規範環保產業市場，促進環保產業發展，為________________市環境保護提供優質服務。根據企業自願、行業自律、誠實守信的原則，甲、乙雙方共同遵守《關於發放會員證業務範圍管理的暫...
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![杭州推推科技有限公司詐騙罪]( "杭州推推科技有限公司詐騙罪")
- 杭州梵夢科技有限公司工資怎麼樣普通職員一般在.主管級別一般在.經理級別一般在。用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律...
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