![呼市勞務派遣能轉正嗎]( "呼市勞務派遣能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![勞動法關於試用期轉正]( "勞動法關於試用期轉正")
- 勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試...
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![員工沒轉正辭退需要賠償麼]( "員工沒轉正辭退需要賠償麼")
- 一、員工沒轉正辭退需要賠償麼沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![什麼時候轉正 勞動合同簽了3年]( "什麼時候轉正 勞動合同簽了3年")
- 勞動合同簽了3年，什麼時候轉正1、有約定試用期的，在試用期結束後，就可以轉正。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，...
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![勞務派遣轉正降薪勞動法]( "勞務派遣轉正降薪勞動法")
- 勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
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![試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的]( "試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的")
- 試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的1、根據法律規定，勞動合同中可以約定試用期，但最長不能超過六個月。試用期到了，用人單位應當辦理轉正手續。如用人單位不辦理的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、《中華人民共和國勞動法》第二十一條...
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![簽訂勞動合同和轉正]( "簽訂勞動合同和轉正")
- 簽訂勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合...
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![在公立單位上班時間長了能轉正嗎]( "在公立單位上班時間長了能轉正嗎")
- 在公立單位上班時間長了能轉正嗎職工在公立單位上班時間長了，在試用期屆滿後就能轉正。如果勞動合同期限在三年以上，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三個月的，不得約定試用期。法律依據：《中華人民...
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![已轉正員工辭退手續]( "已轉正員工辭退手續")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![剛轉正後就被辭退有賠償嗎]( "剛轉正後就被辭退有賠償嗎")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在着過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有着非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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![江蘇教師同工同酬轉正]( "江蘇教師同工同酬轉正")
- 關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公司承擔連帶責任。...
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![新教師轉正產假]( "新教師轉正產假")
- 新教師辭職本人是廣州公辦小學教師,20年教齡,一年一次的教師合同於2010年7月25日到期,本人感到太累想在家休息,寫了《合同到期不續簽合同報告》,但校長要我改寫為《辭職報告》,請問這兩種形式的報告有何區別，自動辭職有無勞動補償；回到社會後，教齡可否視作養老保險繳費年限？...
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![剛轉正開除違約金]( "剛轉正開除違約金")
- 在國企工作一年剛轉正就辭職請問用拿違約金嗎勞動者按規定辭職的，不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的...
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![公司是否是可以推遲轉正]( "公司是否是可以推遲轉正")
- 公司是否是可以推遲轉正1、公司不可以推遲轉正。推遲轉正是延長試用期的一種表現，根據法律規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過了試用期應當給予勞動者正式的勞動合同。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上...
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![口頭通知辭退轉正員工賠償]( "口頭通知辭退轉正員工賠償")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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![調崗員工新崗位轉正表]( "調崗員工新崗位轉正表")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞...
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![簽了勞動合同還需要轉正嗎]( "簽了勞動合同還需要轉正嗎")
- 轉正時是否還需要再籤合同試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再籤勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期...
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![調崗轉正考核表]( "調崗轉正考核表")
- 護士合同到期考核表怎麼寫護士合同到期考核表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入研究問題，寫出特色等書寫事項。最後需要結合具體工作的...
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![轉正日期過後沒轉正辭退補償]( "轉正日期過後沒轉正辭退補償")
- 員工轉正後被辭退補償嗎《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人...
- 3709
![勞動法轉正後的工資規定]( "勞動法轉正後的工資規定")
- 勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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![試用期4500轉正後工資多少才合理?]( "試用期4500轉正後工資多少才合理?")
- 律師解析：具體問題具體分析，一般來説工資不低於轉正後工資的百分之八十就不違法，至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反規定的前提下約定具體數額。轉正後的工資應該是5625元。試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...
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![公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎]( "公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎")
- 一、公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠...
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![勞動合同法關於試用期延期轉正]( "勞動合同法關於試用期延期轉正")
- 勞動合同法關於試用期有哪些規定1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是説，固定期限勞動合同能夠約定試用...
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![勞動合同試用期滿後轉正]( "勞動合同試用期滿後轉正")
- 試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這...
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![試用期轉正申請書怎麼寫]( "試用期轉正申請書怎麼寫")
- 律師解析：試用期的轉正申請書應當寫明員工的姓名、入職時間；所在的部門和工作崗位；本人申請轉正的原因，本人在試用期內的工作表現；以及申請批准轉正的意思表示等內容。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
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