![在單位吃午飯認定工傷]( "在單位吃午飯認定工傷")
- 在我國單位怎麼申請工傷認定職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延...
- 14682
![吃午飯可以婚檢嗎]( "吃午飯可以婚檢嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 23398
![中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?]( "中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?")
- 一、中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然後向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐...
- 23593
![中午吃飯時間摔傷算不算工傷]( "中午吃飯時間摔傷算不算工傷")
- 週末加班工時扣除吃飯時間嗎日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;小時工資=日工資÷8小時算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。依據相關法...
- 30270
![中午飯時間得病死亡算不算工傷]( "中午飯時間得病死亡算不算工傷")
- 一、中午飯時間得病死亡算不算工傷算工傷1.如果是“工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應當認定為工傷。2.“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”視同工傷。二、工傷賠償標準一般工傷具體賠償...
- 28941
![下午離婚]( "下午離婚")
- 離婚上午辦還是下午辦只要是工作日，上班時間都可以辦理的。需要夫妻雙方一起去，拿上結婚證，身份證，離婚協議書(約定好子女歸屬，財產，債務分割，子女撫養，探望等)，當然工作人員還會調解離婚的人員，調解無效，方能辦理離婚證。...
- 28214
![下午辦健康證能吃飯嗎]( "下午辦健康證能吃飯嗎")
- 辦健康證需要檢查什麼辦理健康證，一般來説是檢查常見的，胸片，心電圖，肝功能，腎功能，血常規，等這些檢查的，當然，還有一些，體格檢查，比如檢查視力，聽力。需要空腹，不能吃東西去進行檢查的，檢查，前三天，最好不要進行過分激烈的運動，不能喝酒，以免肝功能損傷。...
- 13108
![中午在單位吃飯牙壞了算不算工傷？]( "中午在單位吃飯牙壞了算不算工傷？")
- 一、中午在單位吃飯牙壞了算不算工傷?中午在單位吃飯牙壞了不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職...
- 10005
![勞動法中關於中午午休]( "勞動法中關於中午午休")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
- 8118
![在工作樓往外出摔傷算工傷嗎 中午要去吃飯]( "在工作樓往外出摔傷算工傷嗎 中午要去吃飯")
- 中午要去吃飯，在工作樓往外出摔傷算工傷嗎1、不算。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時...
- 7210
![買房籤合同上午下午去]( "買房籤合同上午下午去")
- 買房籤合同注意事項有哪些1、要核實開發商的土地證、建設用地規劃許可證、建築工程規劃許可證、建築工程施工許可證、銷售許可證這五證，最主要的是看國有土地使用證和商品房預售許可證，這兩證看準確了，一般原則上沒有問題，特別是預售許可證。特別要提醒的是，購房者在查看五證...
- 21811
![好 辦理結婚證上午好還是下午]( "好 辦理結婚證上午好還是下午")
- 結婚證好補辦嗎好補辦。依據《婚姻登記條例》第十七條 結婚證、離婚證遺失或者損毀的，當事人可以持户口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關或者一方當事人常住户口所在地的婚姻登記機關申請補領。婚姻登記機關對當事人的婚姻登記檔案進行查證，確認屬實的，應當為當事人補發結...
- 20721
![中午外出吃飯算不算工傷]( "中午外出吃飯算不算工傷")
- 工作時間私自外出喝酒算不算工傷私自外出喝酒受傷這種情況不屬於工傷。有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所...
- 23296
![下午去婚檢可以吃飯嗎]( "下午去婚檢可以吃飯嗎")
- 下午領結婚證能婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便發現疾病，對某些疾病提早介入，採取積極的預防措施，為將來生個健康寶...
- 16851
![登記結婚選上午還是下午]( "登記結婚選上午還是下午")
- 刑事拘留釋放是在上午還是下午？看守所拘留分為刑事拘留和行政拘留，刑事拘留嚴重，行政拘留不會太長時間，刑事拘留會一直拘留到法院審判，如果是刑拘，在公安機關審訓完後會將案子移送檢察機關，檢察機關會看證據充分不，不充分最長會關37天，如果37沒出來，那一定會被起訴，直到判決以上是關...
- 12387
![中午吃飯摔倒算不算工傷？]( "中午吃飯摔倒算不算工傷？")
- 一、中午吃飯摔倒算不算工傷?意外導致的可以認定為工傷，如果是自己原因導致的，顯然是不可以認定為工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位...
- 14770
![中午加班]( "中午加班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
- 14977
![上午離婚下午房產過户]( "上午離婚下午房產過户")
- 離婚上午辦還是下午辦只要是工作日，上班時間都可以辦理的。需要夫妻雙方一起去，拿上結婚證，身份證，離婚協議書(約定好子女歸屬，財產，債務分割，子女撫養，探望等)，當然工作人員還會調解離婚的人員，調解無效，方能辦理離婚證。...
- 30088
![結婚登記是上午還是下午]( "結婚登記是上午還是下午")
- 刑事拘留釋放是在上午還是下午？看守所拘留分為刑事拘留和行政拘留，刑事拘留嚴重，行政拘留不會太長時間，刑事拘留會一直拘留到法院審判，如果是刑拘，在公安機關審訓完後會將案子移送檢察機關，檢察機關會看證據充分不，不充分最長會關37天，如果37沒出來，那一定會被起訴，直到判決以上是關...
- 19110
![今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責]( "今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責")
- 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1.1...
- 7158
![曠工是否包括提前午休外出吃飯]( "曠工是否包括提前午休外出吃飯")
- 曠工外出回廠 《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；”的規定。 ...
- 27324
![中午吃飯摔傷算不算工傷]( "中午吃飯摔傷算不算工傷")
- 一、中午吃飯摔傷算不算工傷工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關係)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬於工傷範疇。二、辦公室...
- 7355
![端午工資]( "端午工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 18907
![上午曠工下午上班]( "上午曠工下午上班")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28660
![端午違章]( "端午違章")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 6285
普法百科網
