![北京市 勞動爭議 研討]( "北京市 勞動爭議 研討")
- 北京市勞動爭議仲裁有哪些規定？想知道北京市勞動爭議仲裁有哪些規定的朋友可參考以下內容：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲...
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![公共安全案例交流研討]( "公共安全案例交流研討")
- 工傷申請與傷殘鑑定程序屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程序是：首先要向勞動局申請工傷認定,再申請勞動能力鑑定，如何然後計算賠償數額並要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維權！[注意]：1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷...
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![勞動爭議仲裁研討活動]( "勞動爭議仲裁研討活動")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![境外公共安全案例交流研研討]( "境外公共安全案例交流研研討")
- 簡單交通事故賠償協議應該怎麼寫呢？甲方：乙方：對於2008年1月15日發生的交通事故，經甲、乙雙方充分協商一致達成如下協議：一、甲方自願賠償給乙方各項損失共計45000.00元人民幣(包括已經支付的2000.00元)。二、損失賠償包括乙方的交通費、護理費、誤工費、伙食住宿費、被扶養人...
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![舉辦勞動人事爭議業務研討]( "舉辦勞動人事爭議業務研討")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![境外公共安全培訓案例交流研討]( "境外公共安全培訓案例交流研討")
- 年江蘇省交通事故賠償標準2017年交通事故賠償標準各省都是不一樣的，另，目前2017年標準尚未實施，一般在每年的5月份開始適用。依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，...
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![夫妻債務糾紛與承擔研討]( "夫妻債務糾紛與承擔研討")
- 夫妻共同債務主要是基於夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產的管理、使用、收益和處分而產生的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改後的《婚姻法》雖然對此作出了明文規定，但是由於過於原則和概括，在實踐中難以準確地把握和適...
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![看守所立法研討]( "看守所立法研討")
- 盜竊累犯在看守所立功，抓到的是網逃，會少判多久《最高人民法院關於常見犯罪的量刑指導意見》5.對於立功情節，綜合考慮立功的大小、次數、內容、來源、效果以及罪行輕重等情況，確定從寬的幅度。(1)一般立功的，可以減少基準刑的20%以下;(2)重大立功的，可以減少基準刑的20%～50%;犯...
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![——在明律師疑難案件研討第四期 違法強拆勝訴後的補償之路]( "——在明律師疑難案件研討第四期 違法強拆勝訴後的補償之路")
- 2017年4月26日，北京在明律師事務所以“違法強拆勝訴後，如何獲取補償費用”為主題展開了第四期在明律師疑難案件研討會。本次研討會由合夥律師聶榮主持，主辦律師宋曉峯為主講人，以宋曉峯律師正在代理的案件為研討會內容，段福惠、馬麗芬、謝瑞青、黃曉麗、趙延勇等20餘位律師入...
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![戰略梳理與研討信息收集——宏觀環境]( "戰略梳理與研討信息收集——宏觀環境")
- 戰略梳理與研討信息收集——宏觀環境之前我們介紹了組織能力中戰略梳理的工具介紹，接下來我將陸續介紹在進行戰略梳理之前，需要收集和分析的信息。什麼是戰略，説的通俗一點就是一種選擇。選擇最適合企業發展的幾種策略，集中優勢資源，做精做強。因而就要聚焦，不能橫向上想做什麼...
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![住房公積金制度的改革研討]( "住房公積金制度的改革研討")
- 國家為什麼要建立住房公積金制度？：住房公積金制度是一種住房保障制度，可以逐步增強職工購建自住住房的能力，也是住房分配貨幣化的一種形式。建立住房公積金制度的根本目的是轉變計劃經濟體制下的住房實物分配為市場經濟體制下的貨幣化分配。通過住房公積金的長期積累，提高城鎮...
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![研討 反不正當競爭]( "研討 反不正當競爭")
- 反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行為侵害的客體為其他經營者和消費者公...
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![刑事立案開研討會嗎]( "刑事立案開研討會嗎")
- 申請非刑事國家賠償前開聽證會的條件是什麼國家賠償聽證程序是人民法院賠償委員會審理國家賠償案件，一般應組織賠償請求人、賠償義務機關進行聽證。人民法院賠償委員會對侵權損害事實清楚、爭議不大的，可以不組織聽證。國家賠償案件是指依照國家賠償法由人民法院賠償委員會...
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![簽訂合同未經集體研究討論]( "簽訂合同未經集體研究討論")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![勞動人事爭議案例研討會]( "勞動人事爭議案例研討會")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![侵權與勞動保障研討會]( "侵權與勞動保障研討會")
- 江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容是什麼江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容為勞動者就用人單位拖欠、剋扣工資等問題向勞動監察機構投訴，在勞動監察機構已經立案處理的情況下，勞動者就同一事項提請仲裁的，是否受理的問題勞動監察和勞動仲裁是勞動者依法維權的兩種不同途徑，二...
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![食品安全與健康研討會]( "食品安全與健康研討會")
- 食品安全怎麼解決怎麼有效地預防食品安全對我們的健康有益處啊“以營利為目的”規定為“生產、銷售不符合安全標準的食品罪”和“生產、銷售有毒、有害食品罪”兩罪的構成要件，然而作為典型的貪利性犯罪，除了科技發展帶來的人類無法察知控制的“社會風險”外，促使兩類犯罪頻...
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![廣州侵權責任編研討會]( "廣州侵權責任編研討會")
- 侵權責任侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤(過錯)行為而侵害了他人的合法權益，否則即能構成侵權行為，要對受害方承擔責任。侵權行為基本上都是違法行為。法律特徵侵權責任的法律特徵...
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![反家庭暴力法實施研討會]( "反家庭暴力法實施研討會")
- 反家庭暴力法保護對象有着同居關係、撫養照料關係、家庭僱傭關係等共同生活的人。反家庭暴力法不是婚姻家庭法，是社會保護法，家庭成員以外有着共同生活關係的人之間的暴力和家庭成員之間的暴力具有共性。法律依據：《反家庭暴力法》第二條本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以...
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![工傷保險工作研討會]( "工傷保險工作研討會")
- 江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容是什麼江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容為勞動者就用人單位拖欠、剋扣工資等問題向勞動監察機構投訴，在勞動監察機構已經立案處理的情況下，勞動者就同一事項提請仲裁的，是否受理的問題勞動監察和勞動仲裁是勞動者依法維權的兩種不同途徑，二...
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![經濟糾紛案件研討會]( "經濟糾紛案件研討會")
- 辦理經濟糾紛案件執業律師代理參與案件的調解、仲裁、訴訟，除每件收取500-2500元的辦案手續費外，還應按下列比例分段累計協商收費：爭議標的：1萬元以下部分收費標準：免收爭議標的：1-10萬元(含10萬元)收費標準：標的×(6%-9%)爭議標的：10-20萬(含20萬元)收費標準：(標的額-10萬)×(4%-...
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![商業祕密研討會]( "商業祕密研討會")
- 商業祕密罪怎麼量刑法律規定的是侵犯商業祕密罪，量刑標準為：三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處...
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![物權法編研討會]( "物權法編研討會")
- 江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容是什麼江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要內容為勞動者就用人單位拖欠、剋扣工資等問題向勞動監察機構投訴，在勞動監察機構已經立案處理的情況下，勞動者就同一事項提請仲裁的，是否受理的問題勞動監察和勞動仲裁是勞動者依法維權的兩種不同途徑，二...
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![勞動爭議仲裁研討會信息]( "勞動爭議仲裁研討會信息")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議研討會]( "勞動爭議研討會")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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