![入職合同的職位是否有效]( "入職合同的職位是否有效")
- 監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。...
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![最新入職一個月發現懷孕會被辭退嗎]( "最新入職一個月發現懷孕會被辭退嗎")
- 入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須説明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履行勞動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權利，若單位...
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![入職不籤合同員工如何解決]( "入職不籤合同員工如何解決")
- 入職不籤合同員工如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
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![入職不籤合同嗎]( "入職不籤合同嗎")
- 我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位...
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![簽了合同沒有入職是否算違約了]( "簽了合同沒有入職是否算違約了")
- 簽了合同沒有入職是否算違約了簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。並且可以根據...
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![員工隱瞞病情入職是否會被解僱]( "員工隱瞞病情入職是否會被解僱")
- 員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![上海入職户口本複印件]( "上海入職户口本複印件")
- 公司入職要户口本複印件，要幹啥用？公司入職要户口本這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與户口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體户口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不...
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![入職一年才可以休年假嗎]( "入職一年才可以休年假嗎")
- 年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假...
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![怎樣防範企業員工入職法律風險]( "怎樣防範企業員工入職法律風險")
- 怎樣防範企業員工入職法律風險防範企業員工入職法律風險的方法是：1、檢查勞動者基本信息是否真實；2、是否存在潛在疾病、職業病等；3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；4、是否與其他單位存在競業限制協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人...
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![入職一年半產假]( "入職一年半產假")
- 朋友剛剛入職，請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的？《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”所...
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![辦了入職沒簽合同可以離職嗎]( "辦了入職沒簽合同可以離職嗎")
- 辦了入職沒簽合同可以離職嗎您好，針對您的辦了入職沒簽合同可以離職嗎問題解答如下,辦了入職沒簽合同是否可以離職需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，試用期提前三天提出辭職不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38...
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![入職三方協議是否有效]( "入職三方協議是否有效")
- 入職三方協議沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公...
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![入職一年病假一天怎麼算]( "入職一年病假一天怎麼算")
- 入職一年病假工資怎麼算已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40...
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![應屆生入職協議]( "應屆生入職協議")
- 應屆生入職協議到底是什麼啊？怎麼寫？就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正...
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![應屆生入職違約金多少]( "應屆生入職違約金多少")
- 應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上簽名，用於辦理工資卡）5、個人證件照片電子檔；6、其他有關...
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![入職注意]( "入職注意")
- 入職時需要注意什麼個人認為應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置，這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審核複試的時候了，我已經被公司挑過，現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字...
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![還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦]( "還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦")
- 沒有離職證明怎麼辦,還能順利入職嗎1.《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞...
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![入職未簽訂勞動合同的經濟補償]( "入職未簽訂勞動合同的經濟補償")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![勞動法入職半年被辭退]( "勞動法入職半年被辭退")
- 入職半年辭退賠償多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![深圳入職交五險一金]( "深圳入職交五險一金")
- 深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後（辭職後），可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項：基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳，保險在結算期內（次年6月30日前）任何時間繳費均可，醫療保險則需先繳...
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![入職有工資還是上班]( "入職有工資還是上班")
- 沒有入職上班有工資嗎，規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；3、要是沒有簽訂合同，就只能算作培訓學習，不會有任何的勞動報...
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![入職半年無故被公司辭退]( "入職半年無故被公司辭退")
- 公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證...
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![入職未籤合同怎麼解決]( "入職未籤合同怎麼解決")
- 入職未籤合同怎麼解決1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離...
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![批准入職]( "批准入職")
- 交通站人員沒有編鄉鎮政府有權利批准入編嗎鄉政府沒有權利批准，只有縣級以上人民政府才能批准編制。另外，不知道你説的交通站是什麼情況，但是除非是鄉政府內的人員，一般都是不歸鄉政府管理的，像派出所、國土資源所等單位，只是公安局、國土資源局的派出機構，歸公安局、國土資源局...
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![沒辦入職]( "沒辦入職")
- 離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止...
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